Công đoàn tỉnh Quảng Ninh: Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định

Cùng với sự phát triển mạnh mẽ của tỉnh Quảng Ninh, đội ngũ công nhân,viên chức, lao động (CNVCLĐ) và tổ chức công đoàn ngày càng lớn mạnh, đóng góp quan trọng vào việc thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội của tỉnh.

Năm 2013, Quảng Ninh mới có 7.700 doanh nghiệp với hơn 310.000 lao động, đến cuối năm 2017 đã có trên 15.000 doanh nghiệp với trên 400.000 lao động. Số lượng doanh nghiệp gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, không đảm bảo được việc làm, thu nhập của người lao động ngày càng giảm. Quảng Ninh trở thành một trong những tỉnh có tốc độ tăng trưởng kinh tế, thu ngân sách nhà nước và đầu tư xã hội cao nhất cả nước.

Trình bày báo cáo tại Lễ khai mạc Đại hội Công đoàn tỉnh Quảng Ninh lần thứ XIII, diễn ra ngày 28/3/2018 tại TP.Hạ Long, ông Trần Danh Chức – Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh nhiệm kỳ 2013-2018 - cho biết: “Những năm qua, đội ngũ CNVCLĐ, đoàn viên công đoàn trên địa bàn tiếp tục có sự phát triển, tăng nhanh về số lượng, nâng cao về chất lượng và chuyển dịch tích cực về cơ cấu. Hiện nay, tỉnh đã có trên 400.000 CNVCLĐ, tăng gần 90.000 người so với đầu nhiệm kỳ; trong đó, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh quản lý trực tiếp 265.000 CNVCLĐ, trình độ học vấn, tay nghề của đội ngũ CNVCLĐ được nâng lên. Tỷ lệ lao động qua đào tạo trên địa bàn tỉnh tăng từ 59% (năm 2013) lên 70,1% (năm 2017), đào tạo nghề đạt 49,5%; 100% công chức, viên chức, qua đào tạo chuyên môn nghiệp vụ”.

Ông Trần Danh Chức trình bày Báo cáo kết quả nhiệm kỳ 2013-2018

Phát huy vai trò của đội ngũ CNLĐ tham gia sản xuất kinh doanh, Công đoàn tỉnh Quảng Ninh đã tổ chức có hiệu quả các phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo” trong các đơn vị, doanh nghiệp; 5 năm qua có 18.472 sáng kiến cải tiến, làm lợi 653 tỷ đồng. Song song với việc thực hiện chủ đề “Đồng hành cùng doanh nghiệp”, các hoạt động “Vì quyền, lợi ích của đoàn viên, người lao động” được tập trung triển khai và mang lại hiệu quả thiết thực.

Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh cũng tập trung nắm tình hình, kiến nghị giải quyết nhiều vướng mắc trong thực hiện chế độ chính sách của người lao động. Rà soát, tổng hợp và đề xuất UBND tỉnh chỉ đạo giải quyết những vướng mắc, bất cập về chế độ lương, đóng bảo hiểm xã hội cho 2.221 giáo viên, nhân viên tại các cơ sở giáo dục công lập, trong đó có 758 người tiền lương ghi trên hợp đồng lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng nên không được tham gia bảo hiểm xã hội.

Bí thư tỉnh ủy Nguyễn Văn Đọc (ngoài cùng bên trái) tặng quà cho thợ lò Công ty Than Khe Chàm

Cùng với đó, công tác phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động ngày càng được chú trọng. Các cấp công đoàn đã tham gia kiểm tra tại 1.724 lượt doanh nghiệp, kiến nghị nhiều nội dung, mang lại quyền lợi cho hàng nghìn người lao động. Quỹ trợ vốn cho công nhân lao động nghèo cho 4.492 lượt CNVCLĐ vay số tiền 65,2 tỷ đồng để cải thiện điều kiện sinh hoạt, mua sắm trang thiết bị phương tiện công tác, phát triển kinh tế gia đình, học tập nâng cao trình độ; duy trì hoạt động hàng năm của 22 đến 26 dự án từ Quỹ Quốc gia giải quyết việc làm với số tiền 2,05 tỷ đồng, giúp cho 857 lượt CNLĐ có thêm việc làm mới, nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc…

“Bước sang nhiệm kỳ mới (2018-2023), trước những yêu cầu và đòi hỏi mới, LĐLĐ tỉnh sẽ tập trung đổi mới tổ chức, nội dung và phương thức hoạt động công đoàn; thiết thực chăm lo lợi ích đoàn viên gắn với đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động; tích cực xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ và đồng hành với doanh nghiệp; xây dựng đội ngũ công nhân và tổ chức công đoàn lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế; tiên phong xây dựng Quảng Ninh sớm trở thành tỉnh dịch vụ, công nghiệp, văn minh, hiện đại…” - ông Trần Danh Chức khẳng định.