Công đoàn Rạng Đông: Tiêu biểu trong đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số

Ông Vũ Trường Sơn, Phó Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam dự và phát biểu chỉ đạo Đại hội. Tham dự Đại hội còn có bà Phạm Thị Phương Anh, Phó Chánh văn phòng Công đoàn Công Thương Việt Nam, các lãnh đạo công ty cùng hơn 100 đại biểu.

Sứ mệnh của công đoàn trong kỷ nguyên mới 

Phát biểu tại đại hội, ông Nguyễn Đoàn Thăng - Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Bóng đèn Phích nước Rạng Đông nhấn mạnh sứ mệnh của công đoàn trong kỷ nguyên mới của dân tộc: “Trong thời điểm đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế sâu rộng, công đoàn phải kiên định vai trò là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn và là tổ chức đại diện vững chắc giữa Đảng với giai cấp công nhân và người lao động”.

Theo đó, ông Nguyễn Đoàn Thăng đã đưa ra nhiều định hướng quan trọng, đặc biệt là ba nhiệm vụ trọng tâm của công đoàn trong giai đoạn 2025 - 2030:

Nhiệm vụ đầu tiên và quan trọng nhất của công đoàn là đại diện chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người lao động. Điều này không chỉ dừng lại ở việc giải quyết kiến nghị hay tham gia đối thoại, mà còn bao gồm việc chủ động xây dựng chính sách, lắng nghe tâm tư và phản ánh kịp thời nguyện vọng của công nhân.

“Để nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, công đoàn phải trở thành cầu nối hiệu quả giữa người lao động và cơ quan quản lý. Đặc biệt, công đoàn cần phát động các phong trào thi đua thiết thực, khuyến khích sáng kiến - cải tiến kỹ thuật nhằm giúp doanh nghiệp đạt mục tiêu tăng năng suất bình quân 15% mỗi năm, qua đó đảm bảo thu nhập của người lao động tăng khoảng 5%”, ông Thăng nhấn mạnh.

Nhiệm vụ thứ hai của công đoàn là đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất - kinh doanh. Theo đó, ông Thăng nêu bật công đoàn cần phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo chuyên môn để từng đơn vị, từng bộ phận hoàn thành kế hoạch. Hiệu quả sản xuất - kinh doanh là nền tảng duy nhất tạo ra nguồn lực để cải thiện đời sống người lao động. Vì vậy, công đoàn phải ở tuyến đầu trong việc tổ chức phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo.

Nhiệm vụ thứ ba, được xem là mang tính chiến lược lâu dài, là xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, có bản lĩnh, có tri thức và kỹ năng số. Trong kỷ nguyên của trí tuệ nhân tạo, công đoàn phải chủ động dẫn dắt phong trào học tập suốt đời, đào tạo lại kỹ năng và thúc đẩy ứng dụng công nghệ số trong toàn hệ thống.

“Công đoàn cần phối hợp triển khai chương trình “mỗi người một tài khoản AI - mỗi vị trí một trợ lý số”, chuẩn hoá tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động và hình thành đội ngũ công nhân có tri thức, sáng tạo, thích ứng nhanh với thay đổi”, ông Thăng nhấn mạnh

Bên cạnh đó, công đoàn cũng có vai trò trong chiến lược thu hút và phát triển nhân tài. Việc chuẩn bị đội ngũ cán bộ công đoàn đủ năng lực, phẩm chất và tinh thần đổi mới sáng tạo được xem là yếu tố then chốt để tổ chức công đoàn thực hiện tốt sứ mệnh của mình.

Tiếp tục đổi mới hoạt động công đoàn

Phát biểu chỉ đạo đại hội, ông Vũ Trường Sơn, Phó Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam khẳng định, Công đoàn Công ty Cổ phần Bóng đèn Phích nước Rạng Đông là một trong những đơn vị tiêu biểu của ngành về đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và chăm lo người lao động.

Theo ông Sơn, sự phát triển bền vững của Rạng Đông không chỉ đến từ chiến lược công nghệ mà còn từ một tổ chức công đoàn biết lắng nghe, đồng hành và dẫn dắt người lao động thích ứng với thay đổi. Đây cũng là nền tảng giúp doanh nghiệp triển khai các dự án công nghệ mới, tái cấu trúc sản xuất và duy trì năng suất cao.

Để bắt kịp xu thế phát triển và đáp ứng yêu cầu mới, hoạt động công đoàn cũng cần chuyển mình mạnh mẽ hơn, ông Vũ Trường Sơn đề nghị Ban Chấp hành Công đoàn Công ty Cổ phần Bóng đèn Phích nước Rạng Đông nhiệm kỳ 2025-2030 tập trung vào một số nội dung:

Thứ nhất, chăm lo và bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Công đoàn cần giữ vai trò “điểm tựa” để người lao động yên tâm làm việc trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt. Với đặc thù Rạng Đông liên tục nâng cấp kỹ thuật và tự động hoá dây chuyền, công đoàn phải tích cực tham gia vào các chương trình đào tạo lại, nâng cao tay nghề để bảo đảm người lao động không bị bỏ lại phía sau.

Thứ hai, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh và chuyên nghiệp. Theo ông Sơn, công đoàn cơ sở cần được củng cố cả về năng lực cán bộ và phương thức hoạt động. Việc ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý đoàn viên, tài chính công đoàn sẽ giúp minh bạch và hiệu quả hơn.

Thứ ba, đổi mới hoạt động phong trào, khuyến khích sáng kiến và cải tiến kỹ thuật. Tinh thần sáng tạo là giá trị cốt lõi của Rạng Đông. Công đoàn cần tiếp tục thúc đẩy các phong trào, qua đó góp phần trực tiếp vào năng suất và chất lượng sản phẩm. Bên cạnh đó, chăm lo đời sống tinh thần, xây dựng môi trường làm việc gắn kết và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Ông Vũ Trường Sơn khẳng định, Công đoàn Công Thương Việt Nam sẽ luôn đồng hành, định hướng và hỗ trợ Công ty Cổ phần Bóng đèn Phích nước Rạng Đông. Đồng thời, bày tỏ tin tưởng với truyền thống đoàn kết, tinh thần đổi mới và nền tảng công nghệ mạnh Công đoàn Công ty Cổ phần Bóng đèn Phích nước Rạng Đông sẽ tiếp tục hoàn thành tốt nhiệm vụ trong nhiệm kỳ tới.

Công ty Cổ phần Bóng đèn Phích nước Rạng Đông là một trong những doanh nghiệp hàng đầu của ngành Công Thương, nổi bật với truyền thống đổi mới sáng tạo và ứng dụng công nghệ hiện đại. Trong nhiều năm qua, Rạng Đông không chỉ dẫn đầu về sản phẩm chiếu sáng và vật dụng gia đình chất lượng cao mà còn là điển hình về chăm lo đời sống, phúc lợi cho người lao động. Công ty không ngừng đầu tư vào nghiên cứu, phát triển sản phẩm, áp dụng chuyển đổi số và nâng cao năng lực đội ngũ, góp phần xây dựng môi trường lao động sáng tạo, an toàn và tiến bộ.