Công đoàn Công ty CP Nhiệt điện Hải Phòng: Vì người lao động và cộng đồng

Ông Nguyễn Thường Quang- Tổng giám đốc và ông Dương Sơn Bá- Phó Tổng giám đốc, Chủ tịch Công đoàn công ty trao quà cho các cháu có thành tích cao trong học tập

Phát huy truyền thống tương thân, tương ái

Trao đổi với phóng viên Báo Công Thương, ông Dương Sơn Bá- Chủ tịch Công đoàn công ty- cho biết, với gần 900 lao động, đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), trong đó, nhiều người đến từ các địa phương khác. Do đó, nhu cầu về nhà ở là hết sức cấp bách. Để ổn định đời sống NLĐ, công ty đã đầu tư xây dựng khu tập thể khang trang, sạch, đẹp, công tác vệ sinh môi trường được bảo bảo. Theo đó, công ty bố trí nhà ở cho 156 hộ gia đình và 75 hộ tập thể. Năm 2017, công ty đã và đang cải tạo sân chơi cho trẻ em, cải tạo khu nhà B2 thành trường mầm non. Dự kiến, quý 3/2017 công trình được đưa vào sử dụng. Ngoài ra, công trình nhà thi đấu thể thao đa năng dự kiến sẽ hoàn thành trong năm 2018…

Nhằm phát huy truyền thống tương thân, tương ái, năm 2016, Công đoàn công ty đã đề nghị công đoàn cấp trên hỗ trợ cho 2 lao động bị bệnh hiểm nghèo với số tiền 6 triệu đồng; thăm hỏi các gia đình có hoàn cảnh khó khăn, tai nạn giao thông, tai nạn lao động, các ĐVCĐ mắc bệnh hiểm nghèo cũng như trợ cấp đột xuất ốm đau, thai sản… với số tiền lên đến gần 600 triệu đồng.

Ngoài việc tất cả cán bộ, công nhân viên (CBCNV) công ty đều được ký hợp đồng lao động cùng với quyền lợi về bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và xã hội thì công ty cũng đã mua thêm bảo hiểm 24h cho NLĐ. Các chế độ theo quy định của Luật Lao động được công ty thực hiện đầy đủ, nghiêm túc và theo hướng có lợi cho NLĐ.

Bên cạnh đó, công đoàn cũng đã phối hợp với các bộ phận chuyên môn cùng lãnh đạo công ty nhằm xây dựng và tạo điều kiện, môi trường làm việc tốt nhất cho NLĐ. Bếp ăn tập thể được đầu tư các trang thiết bị hiện đại, bảo đảm vệ sinh an toàn thực phẩm. Quyền lợi của NLĐ được điểu chỉnh hợp lý hơn, cụ thể công nhân làm lò phó, trực chính hay những bộ phận tiếp xúc trực tiếp với các công việc liên quan đến nặng nhọc, độc hại… đều có chế độ riêng và được áp dụng các thang bảng lương phù hợp.

Song song với các hoạt động chăm lo đời sống NLĐ, công tác tuyên truyền giáo dục, phổ biến các quy định pháp luật, các chính sách liên quan đến doanh nghiệp, công đoàn và NLĐ cũng đã được Công đoàn tổ chức thường xuyên. Thông qua các cuộc vận động tuyên truyền CBCNV tham gia các cuộc thi như: Viết bài tìm hiểu kiến thức pháp luật về PCCC với sự tham gia của 853/885 CBCNV tham gia; tuyên truyền vận động “làm cho thế giới sạch hơn” bằng việc tổng vệ sinh nơi làm việc của đơn vị vào chiều thứ 6 hàng tuần… Các chương trình đã nâng cao nhận thức của NLĐ, từ đó từng bước ngăn chặn tai nạn tương tự cũng như góp phần vào xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Lan tỏa nghĩa tình ngành điện

Cũng theo ông Dương Sơn Bá, để làm tốt công tác an sinh xã hội, năm 2016, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn vận động CBCNV trong công ty tham gia hiến máu nhân đạo dịp Tuần lễ hồng EVN cũng như hỗ trợ kinh phí thực hiện công tác từ thiện xã hội cho một số xã; xây dựng trường học, trường mầm non trên địa bàn huyện Thủy Nguyên (Hải Phòng) với tổng số tiền hơn 1 tỷ đồng; hỗ trợ các huyện nghèo theo Nghị quyết 30a của Chính phủ 88,6 triệu đồng; ủng hộ đồng bào miền Trung bị lũ lụt 294 triệu đồng…

Công tác chăm lo đến đời sống nữ công nhân lao động cũng được Công đoàn hết sức quan tâm. Theo đó, năm 2016, Công đoàn cũng đã có nhiều hoạt động động viên, thăm hỏi các công đoàn nữ công nhân lao động có nhiều khó khăn hoặc thành tích tốt trong lao động sản xuất. Cụ thể: Công đoàn tổ chức thăm hỏi 9 gia đình chị em có hoàn cảnh khó khăn; đề xuất chuyên môn tổ chức cho 45 chị em có thành tích trong lao động sản xuất đi thăm quan, tặng quà cho 197 lao động nữ và 89 lao động khoán việc.

Có thể nói, hoạt động an sinh xã hội của công ty đã góp phần nâng cao tinh thần tương thân, tương ái, xây dựng mối quan hệ gắn bó giữa doanh nghiệp và địa phương, đồng thời nâng cao nhận thức, trách nhiệm, tạo nên phong trào làm công tác xã hội từ thiện trong công nhân lao động. Mặt khác, thông qua hoạt động an sinh xã hội và kết quả sản xuất, kinh doanh, thương hiệu Công ty CP Nhiệt điện Hải Phòng đã tiếp tục được khảng định trên thương trường và cộng đồng xã hội.