Công đoàn Công Thương Việt Nam: Phát huy vai trò công tác nữ công

Nữ CNVCLĐ ngành Công Thương (chiếm 31,57% CNVCLĐ toàn ngành) đã và đang đóng vai trò quan trọng trong công cuộc đổi mới và phát triển kinh tế xã hội. Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Công đoàn Công Thương Việt Nam thường xuyên quan tâm, chỉ đạo công tác nữ công, coi đây là nhiệm vụ chính trị trọng tâm. Với sự quyết tâm, nỗ lực của công đoàn các cấp, công tác này đã có những chuyển biến tích cực cả về nhận thức và hành động, tạo điều kiện thuận lợi để mỗi nữ cán bộ đoàn viên, người lao động góp phần xây dựng đất nước, xây dựng ngành Công Thương ngày một phát triển, vững mạnh; khẳng định những chủ trương, giải pháp đúng đắn, phù hợp của Đảng và Nhà nước.

Các tập thể, cán bộ nữ công tiêu biểu trong toàn ngành nhận Bằng khen của CĐCTVN

Năm 2018, CĐCTVN đã bám sát sự chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng như các Nghị quyết, Quy định của Đảng Nhà nước, của ngành về công tác phụ nữ để Hướng dẫn Công đoàn các cấp trực thuộc tập trung, đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền, nhận thức rõ vai trò quan trọng của lao động nữ cũng như triển khai công tác nữ công có hiệu quả.

Bà Lê Thị Đức - Phó Chủ tịch CĐCTVN cho biết, năm qua, CĐCTVN đã ban hành Văn bản chỉ đạo các công đoàn cơ sở (CĐCS) và cấp trên thành lập, củng cố, kiện toàn ban nữ công quần chúng ngay sau Đại hội để làm tốt vai trò tham mưu cho Ban chấp hành công đoàn cùng cấp về công tác vận động nữ CNVCLĐ và bình đẳng giới, tập trung đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động nữ công gắn liền với lợi ích của nữ đoàn viên, CNVCLĐ.

Ban nữ công công đoàn các cấp phối hợp chặt chẽ với Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ đồng cấp, tùy theo điều kiện thực tế của đơn vị tổ chức, thực hiện các hoạt động tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức về giới, gia đình, xã hội, Nâng cao nhận thức, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn đối với vai trò của lực lượng nữ CNVCLĐ, góp phần thực hiện có hiệu quả đường lối phụ vận của Đảng. Nhiều đơn vị đã tổ chức sinh hoạt định kỳ, nghe nói chuyện chuyên đề bình đẳng giới, kiến thức pháp luật, dân số sức khỏe sinh sản, tổ chức giao lưu gặp mặt cán bộ nữ công, gia đình CNVCLĐ hạnh phúc, thành đạt để trao đổi các kỹ năng xã hội và gia đình.

Hầu hết các đơn vị trong ngành hàng năm đều tổ chức ít nhất 1 cuộc tham gia kiểm tra, giám sát thực hiện chế độ chính sách lao động nữ. Qua các lần kiểm tra, số lao động nữ phát hiện bệnh nghề được hỗ trợ chữa bệnh; tiền lương và thu nhập, thời gian làm việc, chính sách thai sản… của lao động nữ được đảm bảo, mức sống và điều kiện làm việc được cải thiện, nâng cao vai trò đại diện ban nữ công quần chúng đối với lao động nữ.

Nhiều đơn vị chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nữ CNVCLĐ thông qua việc tham mưu với BCH công đoàn cùng cấp trong xây dựng thỏa ước lao động tập thể có những điều khoản có lợi cho lao động nữ và thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở thông qua việc góp ý vào các nội quy, quy chế của đơn vị. Các đơn vị cũng đề ra các biện pháp giúp nữ CNVCLĐ có việc làm phù hợp, có chế độ hỗ trợ lao động nữ nuôi con nhỏ, chế độ bồi dưỡng sau sinh, chế độ khuyến khích bằng tài chính nhằm động viên chị em tham gia học tập, nâng cao trình độ như: đi học được hưởng 100% lương và phụ cấp, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được bố trí thời gian nghỉ 60 phút linh hoạt, giảm 15% thời gian đứng lớp cho nữ giảng viên khối trường (quy định Luật Lao động là 12,5%); hỗ trợ tiền thuê nhà đối với lao động nữ mới kết hôn, tiền mua sữa cho con nhỏ; chế độ nghỉ hưởng nguyên lương để chăm sóc con dưới 7 tuổi thời gian tối đa 15-20 ngày/năm (tùy thuộc vào độ tuổi của con). Nhiều đơn vị hỗ trợ lao động nữ có con gửi trẻ từ 100.000-300.000 đồng/cháu/tháng.

Không chỉ hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho nữ CNVCLĐ, nhiều đơn vị trong ngành đã quan tâm, tổ chức tôn vinh, nhân điển hình các lao động nữ tự học tập, đạt học hàm học vị cao, tuyên dương cán bộ nữ công tiêu biểu. Hoạt động này có tác động hết sức ý nghĩa đối với phong trào thi đua trong nữ CNVCLĐ, tạo được sức lan tỏa trong các cấp công đoàn, tạo động lực để chị em phấn đấu tự hoàn thiện mình, góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh, thực hiện mục tiêu Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, Đại hội III Công đoàn Công Thương Việt Nam.

Bà Trịnh Thị Thanh Hằng - Ủy viên Đoàn Chủ tịch TLĐLĐVN và ông Trần Quang Huy - Chủ tịch CĐCTVN trao bằng khen cho 2 cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào nữ công

Ghi nhận và biểu dương những thành tích mà các cán bộ nữ công toàn ngành đã đạt được trong những năm qua, ông Trần Quang Huy – Chủ tịch CĐCTVN nhấn mạnh, năm 2019 là năm có nhiều sự kiện quan trọng của đất nước, là năm tiền đề chuẩn bị Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội lần thứ XIII của Đảng, năm đầu tiên thực hiện Nghị quyết ĐH XII CĐVN, năm đầu Hiệp định CPTPP có hiệu lực. Năm 2019 cũng đón chào một sự kiện quan trọng của tổ chức công đoàn là kỷ niệm 90 năm Ngày Thành lập Công đoàn Việt Nam.

Ban Thường vụ Công đoàn Công Thương Việt Nam tin tưởng rằng cùng kinh nghiệm hoạt động của công đoàn, Ban Nữ công công đoàn các cấp, phát huy tinh thần của đội ngũ tập thể, cán bộ nữ công tiêu biểu, phong trào nữ CNVCLĐ trong ngành sẽ có nhiều khởi sắc hơn nữa trong năm 2019 và những năm tiếp theo. Với truyền thống, phẩm chất của người Phụ nữ Việt Nam, lực lượng nữ CNVCLĐ trong ngành sẽ tiếp tục nỗ lực phấn đấu, tích cực học tập, vượt qua những khó khăn, sẽ luôn là tấm gương sáng trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” “tham mưu giỏi, phục vụ tốt gắn với cuộc vận động xây dựng “người cán bộ, công chức, viên chức trung thành, trách nhiệm, liêm chính và sáng tạo” đáp ứng yêu cầu thời kỳ hội nhập và phát triển đất nước.