Công đoàn Công Thương Việt Nam: Phấn đấu đến năm 2028 tăng thêm 182.258 đoàn viên

Những kết quả tích cực trong công tác phát triển đoàn viên

Công đoàn Công Thương Việt Nam đang nỗ lực không ngừng để đạt được mục tiêu tăng cường đoàn kết, đại diện và bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong ngành. Trong năm 2024, công đoàn ngành đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận trong công tác phát triển đoàn viên.

Ông Phan Văn Bản - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam - cho biết, Công đoàn ngành phấn đấu trong năm 2024 phát triển tăng thêm được 3.500 đoàn viên, đến năm 2028 toàn ngành tăng thêm 182.258 đoàn viên, góp phần cùng với cả nước có 15 triệu đoàn viên công đoàn.

Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam cho hay, thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội IV Công đoàn Công Thương Việt Nam nhiệm kỳ 2023-2028 và kế hoạch số phát triển đoàn viên của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã xây dựng và ban hành kế hoạch về phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở năm 2024 và dự thảo kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở giai đoạn 2024 - 2028.

Công đoàn Công Thương Việt Nam sẽ tiếp tục đóng góp tích cực vào sự phát triển của tổ chức công đoàn.

Công đoàn Công Thương Việt Nam cũng đã thành lập Ban chỉ đạo và thành lập 4 Tổ công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở giai đoạn 2023-2028 và Quyết định giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên đối với Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và Công đoàn cơ sở trực thuộc.

Cùng với đó, công đoàn ngành tăng cường công tác chỉ đạo, hướng dẫn công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và Công đoàn cơ sở trực thuộc bám sát chỉ tiêu được giao để tổ chức hiện đạt kết quả; đã chủ động bám sát địa bàn tiếp cận làm việc với một số doanh nghiệp công đoàn cơ sở hiện nay đang sinh hoạt tại các Liên đoàn Lao động địa phương thực hiện việc chuyển giao Công đoàn cơ sở về Công đoàn Công Thương Việt Nam quản lý chỉ đạo theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; đồng thời tuyên truyền, vận động người lao động, người sử dụng lao động ở một số Công đoàn cơ sở, doanh nghiệp đang có nguyện vọng chuyển về Liên đoàn Lao động địa phương, hay khu công nghiệp tiếp tục ở lại tham gia sinh hoạt cùng với Công đoàn cơ sở trực thuộc hoặc Công đoàn Công Thương Việt Nam.

Công đoàn Công Thương Việt Nam và công đoàn các cấp trong ngành đã tích cực, thường xuyên bám sát, theo dõi nắm bắt diễn biến tình hình hoạt động của các doanh nghiệp, cũng như tình hình đời sống, tâm tư việc làm của người lao động; đặc biệt quan tâm bám sát tình hình hoạt động của những doanh nghiệp có quy mô sản xuất nhỏ, thiếu việc làm, số lượng lao động, đoàn viên ít; những doanh nghiệp mới thành lập chưa có tổ chức công đoàn và những doanh nghiệp đã có tổ chức công đoàn đang mở rộng nhà xưởng, quy mô sản xuất tuyển dụng mới lao động để tiếp cận, gặp gỡ với chủ doanh nghiệp tạo điều kiện để thành lập tổ chức công đoàn, vận động người lao động gia nhập tổ chức công đoàn…

Nhờ triển khai nhiều biện pháp quyết liệt, hiệu quả, tính đến nay, các cấp Công đoàn Công Thương đã phát triển được 2.125/3.500 đoàn viên đạt tỷ lệ 60,7% kế hoạch giao…

Với những nỗ lực không ngừng, Công đoàn Công Thương Việt Nam sẽ tiếp tục đóng góp tích cực vào sự phát triển của tổ chức công đoàn và bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động trong ngành.

Đẩy mạnh phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở

Theo lãnh đạo Công đoàn Công Thương Việt Nam, để đạt được mục tiêu phát triển đoàn viên đề ra, các cấp công đoàn cần tiếp tục đẩy mạnh nhiều hoạt động cụ thể. Trong thời gian tới, công đoàn các cấp sẽ tập trung vào một số nhiệm vụ trọng tâm sau:

Tăng cường công tác khảo sát, nắm bắt tình hình: Các cộng tác viên, cán bộ, đoàn viên sẽ thường xuyên bám sát địa bàn, tiến hành khảo sát để nắm bắt tình hình công nhân, viên chức, người lao động và hoạt động của các doanh nghiệp. Thông qua đó, công đoàn sẽ có những giải pháp phù hợp để tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập tổ chức công đoàn.

Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn: Công đoàn sẽ tổ chức các chương trình tập huấn, bồi dưỡng để trang bị cho cán bộ công đoàn những kiến thức, kỹ năng cần thiết trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.

Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động: Công đoàn sẽ không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động để thu hút sự tham gia của đoàn viên, đặc biệt là đối với thế hệ trẻ.

Tập trung vào đối thoại, thương lượng: Công đoàn sẽ tích cực tham gia đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên.

Củng cố và nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở: Công đoàn sẽ tập trung vào việc nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở, xác định nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ đoàn viên là nhiệm vụ cốt lõi.

Tuyên truyền, vận động doanh nghiệp: Công đoàn sẽ tích cực tuyên truyền, vận động các doanh nghiệp thành lập tổ chức công đoàn, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi để người lao động trong các doanh nghiệp này gia nhập công đoàn. Đồng thời Công đoàn sẽ hỗ trợ người lao động trong việc ký kết hợp đồng lao động, nâng cao chất lượng hợp đồng lao động.

Những giải pháp trên được kỳ vọng sẽ giúp Công đoàn Công Thương Việt Nam đạt được những kết quả tích cực hơn nữa trong công tác phát triển đoàn viên, góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.