Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm sáng trong phong trào thi đua

CĐCTVN tôn vinh những tấm gương Lao động giỏi - Lao động sáng tạo hàng năm

Phong trào thiết thực đi vào chiều sâu

Đã thành thông lệ, hàng năm, CĐCTVN đều phối hợp với Bộ Công Thương ban hành Chỉ thị liên tịch về tổ chức phong trào thi đua. Các đơn vị trong Ngành đã triển khai kế hoạch đến từng cơ sở, chú trọng tổ chức thực hiện các phong trào thi đua, sáng kiến tiết kiệm, đăng ký giao ước các chỉ tiêu thi đua của đơn vị; Trong đó, tập trung chính vào phong trào thi đua Lao động giỏi - Lao động sáng tạo (LĐST) với mục tiêu “Nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả, tiết kiệm và đảm bảo an toàn vệ sinh lao động”.

Chính vì thế, những năm qua, phong trào LĐST đã thực sự là điểm nhấn trong các hoạt động thi đua của CĐCTVN với hàng chục nghìn sáng kiến được ứng dụng tại các công đoàn cơ sở, tạo thành một làn sóng thi đua mạnh mẽ, nhận được sự hưởng ứng của hàng vạn cán bộ công nhân viên chức lao động (CBCNVCLĐ) trong Ngành.

Theo số liệu thống kê, từ năm 2012 – 2017, Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam có tổng số 10.448 sáng kiến được áp dụng vào thực tiễn với số tiền làm lợi 1.038 tỷ đồng với 295 lượt lao động được TLĐLĐ tặng Bằng LĐST. Các đề tài được tặng Bằng LĐST đều là những đề tài nghiên cứu khoa học cấp Nhà nước, cấp Bộ, công nghệ sản xuất lần đầu giúp các đơn vị giải quyết khó khăn, mở hướng đầu tư mới, mở rộng sản xuất, thay thế nguyên liệu nhập ngoại bằng nguyên liệu trong nước, tiết kiệm chi phí, đảm bảo an toàn, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, có tính ứng dụng vào thực tiễn cao.

Còn tại Công đoàn Tổng Công ty (TCT) Thép Việt Nam, thông qua các phong trào thi đua từ năm 2012 – 2016, các đơn vị trong toàn TCT đã có 2.843 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, làm lợi trên 258,7 tỷ đồng; tiết kiệm 110 tỷ đồng tiền vật tư nguyên liệu, ngoài ra nhiều sáng kiến giải pháp không tính được bằng tiền nhưng có ý nghĩa lớn về mặt xã hội.

Đó là 2 ví dụ điển hình tiêu biểu trong những công đoàn cấp trên cơ sở, công đoàn cơ sở của Ngành Công Thương thời gian qua đã có nhiều thành tích trong phong trào LĐST.

Ông Trần Quang Huy, Chủ tịch CĐCTVN cho biết, những năm gần đây, các đơn vị trong Ngành Công Thương Việt Nam luôn nhận thức sâu sắc vai trò của công tác thi đua và trách nhiệm của mình trong việc tổ chức, vận động quần chúng công nhân lao động tham gia. Điều đáng mừng là phong trào thi đua LĐST trong CNVCLĐ đã có nhiều chuyển biến tích cực, phương thức tổ chức có nhiều đổi mới cả về chiều rộng và chiều sâu, nội dung thi đua đã bám sát vào mục tiêu kinh tế - xã hội của Ngành.

Đáng chú ý, nếu như trước đây, phần lớn Bằng LĐST được trao tặng cho các cán bộ lãnh đạo và kỹ thuật thì những năm gần đây số công nhân lao động trực tiếp được TLĐLĐ tặng Bằng LĐST đã tăng lên rõ rệt. Những sáng kiến, sáng tạo của NLĐ trực tiếp đã thực sự làm chuyển biến nhận thức và trách nhiệm trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức triển khai phong trào thi đua, công tác thi đua khen thưởng của các cấp uỷ Đảng, chuyên môn, các tổ chức đoàn thể và công nhân, viên chức, lao động trong Ngành.

Động lực phát triển kinh tế xã hội

Tuy nhiên, ông Trần Quang Huy cũng cho biết, thời gian tới, việc Việt Nam tham gia các Hiệp định thương mại tự do thế hệ mới sẽ tạo nhiều cơ hội và thách thức cho NLĐ. Cùng với đó, trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, sử dụng công nghệ càng hiện đại sẽ càng đòi hỏi lực lượng lao động cao hơn về trình độ, sức khỏe, tâm lý, khả năng sáng tạo và tinh thần làm việc.

Tình hình trên đặt ra những yêu cầu mới không chỉ đối với đoàn viên, NLĐ mà còn các cấp công đoàn, đòi hỏi sự nỗ lực đổi mới tư duy, phương thức và nội dung làm việc hoạt động.

Theo đó, CĐCTVN tập trung thay đổi nội dung và hình thức tổ chức phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ theo hướng thiết thực và hiệu quả, phù hợp với từng loại hình công đoàn cơ sở, như: phong trào “Luyện tay nghề giỏi”, “Kinh doanh giỏi, quản lý tốt”, “Mỗi kỹ sư một đề tài, mỗi tổ công đoàn một sáng kiến”, phong trào thi đua “Ba tốt” (Quản lý vật tư tốt, làm kế hoạch tốt, tổ chức lao động tốt), “Đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động”…, và trọng tâm vẫn là phong trào Lao động Giỏi – LĐST. Qua đó từng bước nâng cao hiệu quả lao động, sản xuất kinh doanh của từng đơn vị. Đây cũng chính là tiền đề đảm bảo việc làm, nguồn thu nhập cũng như chính sách phúc lợi, chăm lo cho đoàn viên NLĐ.

Ngoài ra, CĐCTVN cũng nghiên cứu lượng hóa tiêu chí thi đua cho từng đối tượng đoàn viên, NLĐ, lấy kết quả thi đua làm cơ sở đề xuất khen thưởng tương xứng; Chú trọng phát hiện, nhân rộng điển hình tiên tiến, mô hình hoạt động hiệu quả; Nâng cao trách nhiệm của công đoàn cấp trên trong khen thưởng cấp dưới, phấn đấu tỷ lệ khen thưởng đối với lao động trực tiếp đạt từ 15% trở lên trong tổng số những người được khen thưởng. Đi cùng với đó là việc đổi mới và nâng cao chất lượng khen thưởng trên cơ sở đánh giá đúng thành tích, đúng tiêu chuẩn, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch.

Phát huy những thành tích đã đạt được, nhiệm kỳ 2018 - 2023, CĐCTVN khẳng định vẫn sẽ là một trong những công đoàn Ngành đi đầu trong việc tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh trong thời kỳ công nghiệp hóa – hiện đại hóa, góp phần thực hiện các nhiệm vụ chính trị, kinh tế, xã hội của ngành Công Thương nói riêng và cả nước nói chung.