Chung tay cùng TKV tháo gỡ, “giải” khó khăn

Như Báo Công Thương điện tử đã thông tin, hội nghị gặp gỡ, đối thoại lần đầu tiên giữa Tổng giám đốc Tập đoàn CN Than- Khoáng sản Việt Nam (TKV) - Đặng Thanh Hải với đại diện người lao động Tập đoàn, đã diễn ra tại TP. Hạ Long vào ngày 9/7/2016. Tại đây, Tổng giám đốc Đặng Thanh Hải đã đối thoại cởi mở, thẳng thắn với người lao động, đồng thời, kêu gọi người lao động và CNVC toàn Tập đoàn chung tay với Ban lãnh đạo TKV, tìm ra những giải pháp tháo gỡ, vượt qua khó khăn trước mắt, cũng như lâu dài.
Chủ tịch HĐTV - Lê Minh Chuẩn nêu 8 vấn đề để Tổng giám đốc trả lời

Hơn 1000 ý kiến được giải quyết từ đối thoại tại cơ sở

Theo ông Lê Thanh Xuân, Chủ tịch Công đoàn Than- Khoáng sản Việt Nam (CĐ TKV), tình hình sản xuất kinh doanh 6 tháng đầu năm 2016 của TKV gặp nhiều khó khăn. Thực hiện Nghị định của Thủ tướng Chính phủ về quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc, cuối tháng 4/2016, Tổng giám đốc Đặng Thanh Hải và các ban của TKV đã làm việc với Ban thường vụ CĐ TKV, để thống nhất các giải pháp tháo gỡ khó khăn trong sản xuất- kinh doanh, giải quyết những vấn đề kiến nghị của công đoàn và người lao động.

Tại các công ty đơn vị thành viên của TKV, công đoàn các cấp cùng với cơ quan chuyên môn đã tổ chức đối thoại bàn các giải pháp tháo gỡ khó khăn, giải quyết việc làm chế độ cho người lao động…. Những cuộc đối thoại tại các đơn vị thành viên đều diễn ra trong tháng 3 và tháng 5, với nhiều hình thức phong phú, đa dạng. Thứ nhất, đối thoại giữa người lao động với cơ quan chuyên môn và giám đốc. Thứ hai, đối thoại giữa giám đốc với ban đối thoại đại diện người lao động ở các đơn vị. Thứ ba, là đối thoại chuyên đề giải quyết những vướng mắc về chế độ, chính sách của người lao động… Ngoài ba hình thức trên, một số đơn vị còn tổ chức đối thoại trực tiếp giữa giám đốc với công nhân lao động ở các công trường…

“Kết quả tại cơ sở, đã có 75/81 đơn vị thành viên tổ chức đối thoại, với tổng số người lao động được tham gia trên 37.500 lượt người; Đã có hơn 7. 221 tổ sản xuất cử đại diện người lao động tham gia đối thoại với cơ quan chuyên môn, người quản lý lao động. Theo đó, trên 1.000 ý kiến của người lao động đã cơ bản được giải quyết thông qua đối thoại từ các đơn vị thành viên” - ông Lê Thanh Xuân cho biết

Chung tay cùng “giải” khó khăn với Ban lãnh đạo TKV

Mục đích cuộc đối thoại là nhằm để lãnh đạo TKV nghe được nhiều tâm tư, nguyện vọng của người lao động, đồng thời cũng qua đây, để Lãnh đạo TKV kêu gọi CNVC toàn Tập đoàn chung tay giải quyết những khó khăn. Do đó, mở đầu cuộc đối thoại, Tổng giám đốc Đặng Thanh Hải đề nghị: “Hôm nay, Ban lãnh đạo Tập đoàn điều hành cuộc đối thoại hoàn toàn mở, chúng tôi muốn dành thời gian để đội ngũ thợ bậc cao, đại diện cho người lao động nêu thật nhiều câu hỏi và tôi, cùng với ban lãnh đạo sẽ trực tiếp trả lời làm rõ”.

Tổng giám đốc Đặng Thanh Hải (thứ hai từ phải sang) trao đổi với lãnh đạo công đoàn TKV về đổi mới nội dung đối thoại

Tuy nhiên, vì những vướng mắc về chế độ chính sách, việc làm, thu nhập… của công nhân lao động đã được cơ bản giải quyết từ cơ sở, do đó các câu hỏi của người lao động trực tiếp “chất vấn” Tổng giám đốc TKV chỉ tập trung vào các vấn đề lớn, những giải pháp tháo gỡ khó khăn mà Ban lãnh đạo TKV đang, đã và sẽ giải quyết, để bảo đảm TKV phát triển bền vững.

Bên cạnh phân tích làm khá rõ 8 vấn đề lớn mà Chủ tịch Hội đồng Thành viên TKV - Lê Minh Chuẩn “đóng vai” người lao động đã đặt ra đối với Tổng giám đốc và ban lãnh đạo điều hành Tập đoàn, Tổng giám đốc Đặng Thanh Hải cũng trả lời rõ ràng, thẳng thắn các vấn đề đại diện công nhân trực tiếp nêu ra tại cuộc đối thoại, về giải bài toán than xấu ở Công ty Than Hạ Long; hay tăng thu nhập ở một số vị trí khu vực hiện còn thấp so với các đơn vị…

Ví như, công nhân Nguyễn Văn Trọng, đại diện người lao động Công ty Than Nam Mẫu, nêu vấn đề than tồn kho cao, lo lắng mùa mưa đến than rất dễ bị trôi và bị mất, Tổng giám đốc có ý kiến gì về việc để than bị trôi và chỉ đạo giải quyết việc than tồn kho thế nào?

Tổng giám đốc Đặng Thanh Hải đánh giá, đây là câu hỏi với trách nhiệm rất cao và cho biết, mặc dù tiêu thụ than hiện khó khăn, nhưng mức tiêu thụ 36 triệu tấn theo kế hoạch của Bộ Công Thương giao cho TKV trong năm nay, hoàn toàn trong tầm tay thực hiện được.  Từ nay đến cuối năm, Lãnh đạo TKV sẽ điều hành sản xuất than cân đối với tiêu thụ, do đó tồn kho sẽ giảm dần.

“Về để than bị trôi, Tập đoàn đều có quy trình bảo quản than tại các kho, nếu lãnh đạo đơn vị nào, để than tồn kho bị trôi, hoặc bị mất thì phải chịu trách nhiệm trước Tập đoàn. Tập đoàn sẽ kiểm tra, nếu đúng sẽ kiểm điểm nghiêm túc và xử lý trách nhiệm lãnh đạo đơn vị đó”- Tổng giám đốc Đặng Thanh Hải nói rõ.

Tổng giám đốc TKV- Đặng Thanh Hải:

Để những lần đối thoại theo định kỳ tổ chức sau này thành công hơn, tránh hình thức, đảm bảo đúng Luật lao động và không sơ cứng và để có nhiều ý kiến hơn nữa, đồng thời cũng để giải đáp ý kiến, thắc mắc được thỏa đáng, tôi đề nghị: Thứ nhất, lần đối thoại sau sẽ thay đổi cách thức và cũng thay đổi thành phần tăng cường thêm công nhân lao động trực tiếp. Thứ hai, ngoài giải đáp kiến nghị, đại diện Ban lãnh đạo Tập đoàn, tôi cũng kêu gọi và mong muốn người lao động, CNVC toàn Tập đoàn cùng chung tay với ban lãnh đạo Tập đoàn, nhằm tìm ra những giải pháp tháo gỡ, vượt qua khó khăn mà TKV đang gặp phải trong giai đoạn hiện nay và trong thời gian tới”

Chủ tịch Công đoàn Than- Khoáng sản Việt Nam- Lê Thanh Xuân: 

Cuộc gặp gỡ, đối thoại lần đầu tiên này giữa Tổng giám đốc Tập đoàn CN Than- Khoáng sản Việt Nam (TKV) là một diễn đàn thể hiện dân chủ, thể hiện thiện chí và ý thức trách nhiệm của cả người quản lý sử dụng lao động và người lao động, nhằm thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh trong tình hình mới và sự phát triển của TKV.

Công nhân Nguyễn Văn Trọng, Công ty Than Nam Mẫu:

Trong lúc khó khăn hiện nay, anh em công nhân chúng tôi chấp nhận chia sẻ với Tập đoàn, chấp nhận thu nhập giảm đi một chút, bớt chi tiêu một chút, để chia sẻ khó khăn…  Nhưng tôi cũng mong muốn và đề nghị, trong lúc khó khăn này, toàn thể chúng ta đoàn kết, để TKV vượt qua khó khăn.

Công nhân Dương Đình Duy, Công ty Than Hạ Long:  

Chất lượng than của Công ty chúng tôi không được đẹp, vì thế tiêu thụ khó khăn, lãnh đạo Tập đoàn chỉ đạo giảm sản lượng, anh em chúng tôi chia sẻ, sẵn sàng nghỉ thứ  Bảy, Chủ Nhật. Nhưng chúng tôi đề nghị Tổng giám đốc có giải pháp khắc phục than xấu, để bảo đảm thu nhập của chúng tôi không thấp quá so với thợ lò đơn vị khác.

 

Xuân Phú- Tiến Dũng
Bình luận