Business Challenges: Chắp cánh cho khát vọng khởi nghiệp kinh doanh

Cuộc thi khởi nghiệp Business Challenges (Thách thức kinh doanh) mùa 5 do Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội và Viện Friedrich Naumann (Viện FNF Việt Nam) tổ chức vừa được chính thức khởi động ngày 14/11.

Business Challenges mùa 5 không chỉ là sân chơi cho các ý tưởng khởi nghiệp còn đang trong trứng nước có cơ hội được thể hiện, triển khai trong thực tế, mà còn là nơi để kết nối các doanh nghiệp với sinh viên; kết nối nhu cầu làm việc và phạm vi tuyển dụng nhân sự tinh hoa; là tính thực tiễn, sức sống của các dự án khởi nghiệp sau cuộc thi. Xa hơn, vượt ra khỏi cuộc thi là sự lan tỏa, khơi dậy làn sóng khởi nghiệp trên cả nước, cùng hội nhập kinh tế quốc tế và nắm bắt được xu thế phát triển của cách mạng công nghệ 4.0.

3358-khoi-nghiep-copy
Ngày hội thông tin Business Challenges mùa 5

Với sức hấp dẫn đó, cùng với sự góp mặt của các CEO đến từ nhiều doanh nghiệp uy tín, các doanh nhân khởi nghiệp thành đạt nên buổi khởi động cuộc thi Business Challenges mùa 5 đã tạo được “sức nóng”, thu hút sự quan tâm đặc biệt của đông đảo các bạn sinh viên đại học tại các trường kinh tế trên địa bàn Hà Nội vào ngày cuối tuần.

Tại buổi khởi động cuộc thi, Ban tổ chức đã tập trung cung cấp đầy đủ thông tin cho các đội chơi, giải đáp thắc mắc về thể lệ cuộc thi, tạo sự kết nối giữa các đội thi với doanh nghiệp, mentor (cố vấn), người đã từng khởi nghiệp thành công. Đặc biệt, Ban tổ chức mong muốn kỳ vọng nhận được sự tương tác mạnh mẽ của các đội thi để tạo sự lan tỏa cuộc thi rộng rãi hơn đến các bạn trẻ trên toàn quốc.

Không đơn thuần là một cuộc thi trải nghiệm, phía nhà tổ chức khẳng định Business Challenges mùa 5 là địa chỉ tin cậy để các đội thi trưởng thành cả về kiến thức, chuyên môn với giàn cố vấn chiến lược hùng hậu. Theo đó, Business Challenges mùa 5 bắt đầu từ ngày 6/12/2020 – 21/3/2021, chia thành hai nhánh, gồm: Nhánh 1 – Khởi nghiệp và Start up: Các đội thi tự phát triển dự án khởi nghiệp của mình dưới sự dẫn dắt của các mentor là các CEO có kinh nghiệm trong lĩnh vực khởi nghiệp; Nhánh 2 – Giải quyết các vấn đề thực tiễn của doanh nghiệp: Các đội thi được các doanh nghiệp đưa vấn đề và hỗ trợ để đội thi thực tế giải quyết vấn đề của doanh nghiệp.

Ban tổ chức thông tin, các đội lọt vào vòng 2 đều tham gia các khóa đào tạo cơ bản cả Ban tổ chức, các đội lọt vào vòng 3 đều được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu và nhận chứng chỉ danh giá của Trường Đại học Kinh tế. Sau khi lọt vào vòng 2, các đội sẽ được ghép nối với giàn mentor là các CEO của các doanh nghiệp để cùng dồng hành, dẫn dắt trong suốt cuộc thi. Business Challenges mùa 5 có tổng giải thưởng lên đến 168.000.000 đồng.

Business Challenges là một trong những hoạt động quốc tế hóa giáo dục của Trường Đại học Kinh tế, chia sẻ của PGS.TS Nguyễn Trúc Lê - Hiệu trưởng nhà trường là nhằm tạo cho sinh viên và các bạn trẻ nói chung một sân chơi bổ ích, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, chắp cánh cho khát vọng khởi nghiệp trẻ; đồng thời giúp cho doanh nghiệp tuyển dụng được những sinh viên trẻ, năng động, có năng lực và khát vọng.

Góp phần mang đến thành công và sức hút của Business Challenges cũng phải kể đến sự đồng hành và hỗ trợ tích cực của Viện Friedrich Naumann. Viện Friedrich Naumann là tổ chức phi chính phủ của Đức, hoạt động tại Việt Nam từ năm 2012. Ông Andreas Stoffers – Giám đốc quốc gia, Viện Friedrich Naumann tại Việt Nam - cho biết, tại Việt Nam, FNF hỗ trợ các đối tác thực hiện các dự án và các hoạt động nhằm xây dựng nền kinh tế thị trường và nhà nước pháp quyền. Business Challenges là một trong những dự án hỗ trợ khởi nghiệp tiêu biểu của Viện thời gian qua. “Ngoài vị trí là quản lý của FNF, tôi cũng là một doanh nhân, điều hành doanh nghiệp, vì vậy, Business Challenges là một cuộc thi rất hữu ích, các bạn trẻ sẽ được tiếp cận, học hỏi kinh nghiệm và truyền tải thông điệp sáng tạo kinh doanh từ đội ngũ doanh nhân thành đạt ngay khi còn ngồi trên ghế nhà trường” - ông Andreas Stoffers chia sẻ.

Hoa Quỳnh
Bạn thấy bài viết này thế nào?
Kém Bình thường ★ ★ Hứa hẹn ★★★ Tốt ★★★★ Rất tốt ★★★★★
Bài viết cùng chủ đề: Khởi nghiệp

Có thể bạn quan tâm

Tin mới nhất

Điểm mới trong dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi

Điểm mới trong dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi

Dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi nhằm tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức và xây dựng nền hành chính hiện đại, hiệu quả.
Rà soát số lượng cán bộ dự kiến tinh giản trước 30/6

Rà soát số lượng cán bộ dự kiến tinh giản trước 30/6

Bộ Nội vụ vừa có công văn 1814 gửi các bộ, ngành, địa phương để hướng dẫn triển khai thực hiện tinh giản biên chế giai đoạn 2024-2026.
Đề xuất địa phương quyết định lương tối thiểu vùng

Đề xuất địa phương quyết định lương tối thiểu vùng

Dự thảo Nghị định về phân cấp thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ sửa đổi danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng.
Thông tư mới về tiền lương có hiệu lực từ 15/6

Thông tư mới về tiền lương có hiệu lực từ 15/6

Bộ Nội vụ mới ban hành Thông tư hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước.
Bộ Nội vụ nêu định hướng về cải cách tiền lương

Bộ Nội vụ nêu định hướng về cải cách tiền lương

Trong năm 2026, Bộ Nội vụ sẽ tiếp tục báo cáo Ban chỉ đạo và các cấp có thẩm quyền liên quan đến việc trả lương theo vị trí việc làm.

Tin cùng chuyên mục

Doanh nghiệp săn ‘kỹ sư tương lai’ tại Đại học Điện lực

Doanh nghiệp săn ‘kỹ sư tương lai’ tại Đại học Điện lực

Hơn 3.000 nghìn việc làm được hơn 30 doanh nghiệp đem đến Ngày hội việc làm Trường Đại học Điện lực 2025 diễn ra tại Hà Nội vào ngày 25/4.
Bộ Nội vụ phản hồi về phụ cấp tinh giản biên chế

Bộ Nội vụ phản hồi về phụ cấp tinh giản biên chế

Bộ Nội vụ cho biết, các khoản tiền lương và phụ cấp được tính để hưởng chế độ tinh giản biên chế đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP.
Thông tin về tiền lương cán bộ cấp tỉnh sau sắp xếp

Thông tin về tiền lương cán bộ cấp tỉnh sau sắp xếp

Đề án của Chính phủ nêu rõ giữ nguyên chế độ, lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại đơn vị hành chính cấp tỉnh.
10.000 việc làm hấp dẫn tại ngày hội tuyển dụng IUH 2025

10.000 việc làm hấp dẫn tại ngày hội tuyển dụng IUH 2025

Hơn 60 doanh nghiệp trong và ngoài nước tham gia Ngày hội tuyển dụng, việc làm IUH 2025, mang đến 10.000 vị trí hấp dẫn cho sinh viên khối kỹ thuật, kinh tế.
Số lượng lãnh đạo xã khi thực hiện chính quyền hai cấp

Số lượng lãnh đạo xã khi thực hiện chính quyền hai cấp

Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp vừa ban hành công văn hướng dẫn các địa phương, trong đó có số lượng lãnh đạo cấp xã.
Cách xác định tuổi nghỉ hưu, trợ cấp cho quân nhân

Cách xác định tuổi nghỉ hưu, trợ cấp cho quân nhân

Thông tư số 19/2025/TT-BQP hướng dẫn cách xác định hạn tuổi phục vụ cao nhất hoặc tuổi nghỉ hưu để tính hưởng chính sách, chế độ đối với quân nhân.
Từ 1/8, người hoạt động không chuyên trách cấp xã được sắp xếp như thế nào?

Từ 1/8, người hoạt động không chuyên trách cấp xã được sắp xếp như thế nào?

Người hoạt động không chuyên trách cấp xã sẽ được sắp xếp ra sao theo chỉ đạo của Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp?
Thông tin mới về biên chế sau khi kết thúc cấp huyện

Thông tin mới về biên chế sau khi kết thúc cấp huyện

Ban Chỉ đạo về sắp xếp đơn vị hành chính các cấp của Chính phủ thông tin chuyển 100% biên chế cấp huyện về cấp xã, đồng thời có thể tăng cường biên chế cán bộ.
PAPI 2024: Cơ hội lịch sử giúp Việt Nam bứt phá

PAPI 2024: Cơ hội lịch sử giúp Việt Nam bứt phá

Báo cáo PAPI 2024 đánh giá cao hoạt động tinh gọn bộ máy chính quyền địa phương và cho rằng, đây là cơ hội mang tính lịch sử giúp Việt Nam bứt phá.
Đề xuất cách làm mới về quy hoạch công chức

Đề xuất cách làm mới về quy hoạch công chức

Bộ Nội vụ đề xuất có thể cân nhắc xem xét nhằm đổi mới quy trình bổ nhiệm cán bộ nhằm thu hút, trọng dụng và đãi ngộ nhân tài.
Nể nang khi đánh giá công chức, nên xử lý ra sao?

Nể nang khi đánh giá công chức, nên xử lý ra sao?

Từ kinh nghiệm quốc tế, Bộ Nội vụ đã đề xuất hướng xử lý ra sao để tránh tình trạng nể nang, không thực chất khi đánh giá công chức?
Đề xuất bỏ xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp

Đề xuất bỏ xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp

Từ kinh nghiệm quốc tế, Bộ Nội vụ đề xuất chú trọng tăng lương cho viên chức và bỏ cơ chế xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp.
Không hoàn thành nhiệm vụ, công chức bị xử lý ra sao?

Không hoàn thành nhiệm vụ, công chức bị xử lý ra sao?

Công chức có thể bị thôi việc nếu xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ và sau 6 tháng vẫn không đáp ứng được yêu cầu, không bố trí được vị trí việc làm phù hợp.
Đề xuất quy định mới về sổ bảo hiểm xã hội điện tử

Đề xuất quy định mới về sổ bảo hiểm xã hội điện tử

Bộ Nội vụ đề xuất sổ bảo hiểm xã hội điện tử sẽ được liên kết với tài khoản định danh điện tử (VNeD) mức độ 2 và có giá trị pháp lý như bản giấy.
Đề xuất thành lập Ủy ban điều tra cán bộ, công chức

Đề xuất thành lập Ủy ban điều tra cán bộ, công chức

Tại dự thảo Luật Cán bộ, Công chức (sửa đổi), Bộ Nội vụ đề xuất Việt Nam cần nghiên cứu cơ chế thành lập Ủy ban điều tra cán bộ, công chức.
Cách tính tiền lương mới khi sắp xếp bộ máy

Cách tính tiền lương mới khi sắp xếp bộ máy

Bộ Nội vụ mới ban hành Thông tư 002/2025/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.
Thấy gì từ kinh nghiệm quốc tế về trả lương công chức?

Thấy gì từ kinh nghiệm quốc tế về trả lương công chức?

Từ kinh nghiệm quốc tế về trả lương công chức, Bộ Nội vụ có đề xuất ra sao để áp dụng trong lần thực hiện dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi)?
Bộ Nội vụ đề xuất giảm thời gian thử việc công chức

Bộ Nội vụ đề xuất giảm thời gian thử việc công chức

Bộ Nội vụ khuyến nghị Việt Nam cân nhắc việc rút ngắn thời gian tập sự, thử việc cho công chức để sớm được bổ nhiệm chính thức và thực hiện quản lý công chức.
Hướng dẫn thi hành Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật

Hướng dẫn thi hành Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật

Nghị định số 78/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật.
Khu vực dịch vụ hút lao động mạnh nhất quý I/2025

Khu vực dịch vụ hút lao động mạnh nhất quý I/2025

Xét theo khu vực kinh tế, lao động có việc làm quý I/2025 trong khu vực dịch vụ là 21,1 triệu người, chiếm 40,7%, tăng 100,3 nghìn người so với quý trước.
Mobile VerionPhiên bản di động