Bức tranh toàn cảnh thị trường việc làm Quý 2/2025: Dấu hiệu hồi phục nhưng còn chậm

Thị trường hồi phục nhẹ: Tín hiệu tích cực nhưng còn dè dặt

Thị trường việc làm Quý 2/2025 bắt đầu ấm lên với sự tăng trưởng tuyển dụng rõ nét. Báo cáo của Vieclam24h, khảo sát gần 3.000 người gồm hơn 2.000 người lao động và gần 1.000 doanh nghiệp trong giai đoạn tháng 56/2025, cho thấy 56,2% doanh nghiệp có kế hoạch mở rộng nhân sự, đặc biệt ưu tiên các vị trí kinh doanh - bán hàng, kỹ sư sản xuất và lao động phổ thông có kỹ năng.

Dù thị trường ghi nhận tín hiệu hồi phục, vẫn còn một bộ phận doanh nghiệp giữ thái độ thận trọng trong tuyển dụng, chủ yếu là các doanh nghiệp nhỏ và vừa hoặc hoạt động trong lĩnh vực chịu nhiều biến động như sản xuất, xuất khẩu. Trong khảo sát, có đến 77,4% doanh nghiệp cho biết tuyển dụng khó khăn hơn so với cùng kỳ năm trước, lý do là thiếu ứng viên đủ năng lực và kỳ vọng đãi ngộ cao hơn từ người lao động.

Ở phía người lao động, báo cáo cho thấy sự lệch pha giữa nhu cầu và kỳ vọng thực tế: 64% ưu tiên phúc lợi tốt hơn, 59,8% muốn công việc ổn định, còn 58,7% đặt thu nhập cao làm tiêu chí hàng đầu. Trong khi đó, doanh nghiệp tập trung vào tăng kênh tuyển dụng (43,3%) và branding tuyển dụng (35,2%), còn tăng lương thưởng chỉ đứng thứ ba (29,5%) và thêm phúc lợi thứ tư (25,7%).

Báo cáo cũng ghi nhận hiện tượng phản ứng tâm lý mạnh từ người lao động sau các đợt cắt giảm. Hơn 50% người lao động ở lại phải chịu áp lực công việc gia tăng, trong khi khoảng 80% người lao động sau sa thải đang cân nhắc tìm việc mới, dù khả năng tìm đúng vị trí phù hợp trong thời gian ngắn chỉ khoảng 24,7%. Như vậy, dù cung và cầu đều có nhưng kỳ vọng không được đáp ứng, nguồn lực chất lượng vẫn chưa kết nối hiệu quả.

Ngành hồi phục chậm - Ngành vẫn “ngủ đông”

Mặc dù thị trường việc làm quý 2/2025 có dấu hiệu hồi phục trong một số ngành dịch vụ và công nghiệp, nhưng không ít lĩnh vực vẫn đang trong trạng thái “ngủ đông” hoặc phục hồi rất chậm. Theo báo cáo của Vieclam24h, nhiều ngành truyền thống như dệt may, da giày, điện tử, sản xuất chế biến - chế tạo đã trải qua làn sóng cắt giảm nhân sự đáng kể. Trong nửa đầu năm 2025, hàng loạt ngành như sản xuất xuất khẩu, ngân hàng, bán lẻ đều ghi nhận tình trạng tinh giản nhân lực quy mô lớn, với hơn 2.500 nhân sự ngân hàng bị sa thải và hàng ngàn vị trí trong lĩnh vực dệt may, công nghiệp điện tử bị ảnh hưởng. 

Dù một số ngành như sản xuất chế biến ghi nhận mức tăng nhu cầu tuyển dụng (tăng khoảng 41% so cùng kỳ), ngành dệt may, thời trang chỉ tăng tuyển 7%, nhưng số người tìm việc lại giảm khoảng 18%, phản ánh rõ sự vấn đề lệch pha cung - cầu và thiếu hụt lao động có kỹ năng. Điều này khiến các doanh nghiệp trong các ngành trên thường thận trọng trong tuyển dụng, chủ yếu giữ nguyên nhân sự hiện tại thay vì mở rộng quy mô. Ngược lại, vị trí liên quan đến khách hàng, bán hàng, công nghệ thông tin vẫn được giữ lại nhiều hơn, cho thấy sự phân hóa rõ rệt trong ưu tiên tuyển dụng của doanh nghiệp hiện nay

Xu hướng tuyển dụng và tìm việc quý 2/2025

Quý 2/2025 ghi nhận những thay đổi đáng chú ý trong hành vi của cả doanh nghiệp và người lao động. Về phía doanh nghiệp, xu hướng tuyển dụng tiết kiệm chi phí, sử dụng kênh miễn phí và tuyển part-time, thời vụ thay cho full-time cố định đang phổ biến hơn. Đồng thời, nhiều đơn vị tập trung giữ chân nhân sự cốt lõi thay vì mở rộng đội ngũ mới. 

Trong khi đó, người lao động có xu hướng tìm việc ổn định, phúc lợi rõ ràng, lương trên 10 triệu là từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất. Họ cũng thận trọng hơn khi cân nhắc nhảy việc và chủ động nâng cấp kỹ năng, đặc biệt trong nhóm kỹ năng số như AI, dữ liệu hoặc tin học nâng cao. Những tín hiệu này cho thấy thị trường lao động đang dần ổn định trở lại, nhưng theo hướng chọn lọc và bền vững hơn.

Dự báo quý 3/2025: Cơ hội bứt phá hay tiếp tục giằng co?

Bước sang quý 3/2025, thị trường lao động được dự báo sẽ tiếp tục hồi phục nhưng chưa thực sự bứt phá. Nhu cầu tuyển dụng có thể tăng nhờ mùa cao điểm tuyển dụng cuối hè và làn sóng sinh viên mới tốt nghiệp gia nhập thị trường. Một số ngành được kỳ vọng khởi sắc gồm giáo dục, dịch vụ khách hàng, thương mại điện tử và công nghệ thông tin. Tuy nhiên, các doanh nghiệp vẫn sẽ duy trì tâm lý thận trọng, tuyển dụng có chọn lọc và ưu tiên nhân sự có năng lực thực chiến.

Với người lao động, đây là thời điểm cần chủ động thích nghi, cập nhật kỹ năng phù hợp với xu hướng tuyển dụng mới. Về phía doanh nghiệp, việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng, minh bạch lộ trình phát triển và chính sách đãi ngộ sẽ là yếu tố then chốt để thu hút nhân tài.

Báo cáo quý 2/2025 do Vieclam24h thực hiện là một trong những tài liệu tham khảo quan trọng, giúp doanh nghiệp và người lao động hiểu rõ hơn về diễn biến thị trường, từ đó đưa ra lựa chọn phù hợp trong giai đoạn “bình ổn mới” của thị trường việc làm Việt Nam.