Bộ Nội vụ triển khai đề án tạo nguồn cán bộ lãnh đạo trẻ

Ngày 29/7/2024, tại Hà Nội, Bộ Nội vụ tổ chức Lễ Khai mạc kỳ sát hạch, tuyển chọn cán bộ tham gia Đề án ''Đào tạo, bồi dưỡng tạo nguồn cán bộ lãnh đạo trẻ các cấp của Bộ Nội vụ giai đoạn 2023 – 2026, định hướng đến năm 2030''. Đồng chí Phạm Thị Thanh Trà, Bộ trưởng Bộ Nội vụ, Chủ tịch Hội đồng sát hạch, tuyển chọn là người chủ trì buổi lễ.

Tại buổi Lễ, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Nguyễn Hữu Tuấn công bố các Quyết định của Bộ trưởng Bộ Nội vụ. Cụ thể, Quyết định số 429/QĐ-HĐTC ngày 17/6/2024 phê duyệt danh sách 26 cán bộ, công chức, viên chức đủ tiêu chuẩn tham gia sát hạch, tuyển chọn cán bộ Đề án.

Phát biểu khai mạc, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà, Chủ tịch Hội đồng sát hạch, tuyển chọn nhấn mạnh, công tác cán bộ là một trong những nhiệm vụ hệ trọng, then chốt của then chốt, để làm sao chủ động được nguồn cán bộ - nhất là cán bộ trẻ đáp ứng được yêu cầu về phẩm chất, năng lực, uy tín ngang tầm nhiệm vụ của Bộ Nội vụ trong thời gian trước mắt, cũng như trong chiến lược lâu dài.

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà phát biểu tại buổi lễ. Ảnh: Bộ Nội vụ.

Đồng thời, chủ động được nguồn cán bộ, chủ động được công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, không thể để tự thân mỗi cán bộ, công chức, viên chức mà cần có sự chuẩn bị tốt thì sẽ gặt hái được thành công, lựa chọn được những cán bộ lãnh đạo trẻ các cấp tốt hơn, chất lượng hơn, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ.

Bộ trưởng cũng cho biết, qua vòng sơ tuyển đợt 1 (Vòng 1) lựa chọn các cán bộ, công chức, viên chức tiêu biểu đáp ứng được tiêu chuẩn, điều kiện để vào vòng thi sát hạch đều được lãnh đạo các đơn vị đánh giá rất cao. Bộ trưởng khi làm việc trực tiếp với các đồng chí qua một số các công việc, sản phẩm cụ thể cũng có những thông tin tốt đối với các đồng chí tham gia Đề án này.

Thông qua sơ tuyển đã lựa chọn được 26 đồng chí, đây cũng là bước đầu; qua cuộc thi sát hạch, tuyển chọn hôm nay sẽ chính thức có được số lượng cán bộ, công chức, viên chức tiêu biểu, nổi trội để tham gia Đề án và thực hiện các nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách các đồng chí một cách cụ thể.

Bộ trưởng phân công các đồng chí Thứ trưởng vừa hướng dẫn, chỉ đạo, giúp đỡ để đánh giá các đồng chí vượt qua kỳ sát hạch này một cách chính xác. Giao thủ trưởng các đơn vị thuộc, trực thuộc theo dõi, giúp đỡ và tạo môi trường văn hóa, chính trị tốt để các đồng chí rèn luyện, phấn đấu và trưởng thành; đồng thời, sẽ có kế hoạch để đưa các đồng chí đào tạo trong nước và ngoài nước.

Toàn cảnh buổi lễ khai mạc kỳ thi sát hạch. Ảnh: Bộ Nội vụ

Bên cạnh đó, hằng năm, Bộ sẽ tiến hành rà soát, đánh giá, sàng lọc lại và từ đó tiếp tục bổ sung vào Đề án, các đồng chí không đạt yêu cầu, không khẳng định được năng lực bản thân, không nỗ lực phấn đấu, rèn luyện, thử thách, không thể hiện rõ được sản phẩm công việc được phân công, Bộ sẽ xem xét để đưa ra khỏi Đề án. Đối với các đối tượng của đề án, Bộ sẽ có cơ chế đặc thù để xem xét đối với những đồng chí có đủ các điều kiện để bổ nhiệm, trường hợp bổ nhiệm chức vụ vượt cấp sẽ báo cáo cấp có thẩm quyền theo Quy định số 80-QĐ/TW.

Để kỳ sát hạch, tuyển chọn đạt kết quả, Bộ trưởng gợi mở một số nội dung để các cán bộ, công chức, viên chức tham gia sát hạch, tuyển chọn cần lưu ý, quan tâm: Cố gắng thể hiện tốt nội dung của mình theo hướng trên cơ sở báo cáo của mình, trình bày diễn thuyết trên nội dung đề tài mình đã bốc thăm cần đúng với thời gian (tối đa 15 phút) nhưng phải tập trung vào nội dung trọng tâm đó là giải pháp giải quyết các vấn đề đã được nêu trong đề tài.

Nội dung trả lời cần ngắn gọn, xúc tích, rõ ràng và chất lượng; phong thái bình tĩnh, tự tin và thể hiện được tố chất của mình được thể hiện rõ trong diễn thuyết.

Về nội dung chất vấn, những nội dung mà các cán bộ, công chức, viên chức trình bày, Thứ trưởng hoặc Bộ trưởng sẽ đặt câu hỏi chất vấn trực tiếp, các đồng chí cần trả lời thẳng vào vấn đề, nhanh gọn, không vòng vo (tối đa 10 phút).

Hội đồng gồm có Bộ trưởng và các Thứ trưởng sẽ chấm điểm trực tiếp để đảm bảo sự khách quan, công tâm, công bằng, trách nhiệm và có đủ trình độ, năng lực để đánh giá được kết quả sát hạch đối với từng đồng chí.

Bộ trưởng mong muốn, đây là đợt đầu tiên thử nghiệm (thí điểm) để thực hiện Đề án này và sẽ thành công để tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện, bổ sung, rút kinh nghiệm thường xuyên hằng năm để làm sao có được một đội ngũ cán bộ lãnh đạo trẻ đáp ứng được yêu cầu.