Bảy nhiệm vụ đặt ra cho TKV trong năm 2025

Thông tin trên được Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam đưa ra tại Hội nghị người lao động năm 2025 diễn ra vào sáng nay (19/3).

Đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động

Theo báo cáo của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV), năm 2024, TKV duy trì ổn định việc làm và thu nhập cho người lao động. Thời điểm bị ảnh hưởng bởi cơn bão Yagi, các đơn vị đã nhanh chóng bố trí người lao động đi làm trở lại sau gần một tuần khắc phục.

Toàn cảnh hội nghị. Ảnh: TKV

Công tác an toàn, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc là nhiệm vụ được TKV đặt lên hàng đầu. Xuyên suốt trong quá trình sản xuất kinh doanh, toàn Tập đoàn đã chi đầu tư cho công tác này với tổng số tiền là 1,4 ngàn tỷ đồng, bằng 101,7% kế hoạch.

Phát biểu tại hội nghị, ông Ngô Hoàng Ngân - Chủ tịch Hội đồng thành viên TKV cho biết: Năm 2024, là năm thứ 3 liên tiếp TKV kinh doanh có hiệu quả. Nhờ đó, TKV đã bổ sung tiền lương cho các đơn vị vào dịp cuối năm nhằm chia sẻ hài hoà lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Ông Ngô Hoàng Ngân phát biểu tại hội nghị

Tập đoàn đã điều chỉnh tăng tiền lương giao khoán cho người lao động từ ngày 01/7/2024, bình quân với lao động trực tiếp tăng 16,5%; lao động phụ trợ tăng 39%; mức lương tổi thiểu ngành tăng 18%. Đồng thời quy định mức lương thấp nhất của người lao động đã qua đào tạo không thấp hơn 10,2 triệu đồng/người/tháng.

Cùng đó, các chế độ phúc lợi cho người lao động được đảm bảo, tập đoàn đã điều chỉnh chế độ thăm quan, nghỉ mát, hỗ trợ điều trị; chế độ thăm hỏi đối với thân nhân các gia đình có người thân mất hoặc tai nạn lao động mất 81% sức khoẻ; Các đơn vị Tập đoàn đã thống nhất chi tiền Tết Nguyên đán 2025 cho người lao động với mức 10 triệu đồng/người.

"Đặc biệt trong năm 2024, Đảng uỷ, Hội đồng thành viên tập đoàn đã thông qua định hướng một số chỉ tiêu về quy mô xây dựng nhà ở công nhân hầm lò, độc thân của Tập đoàn. Đây là chủ trương mang tính đột phá trong chính sách phúc lợi cho người lao động"- ông Ngô Hoàng Ngân khẳng định.

Theo báo cáo, năm 2024, tiền lương bình quân toàn TKV đạt 17,95 triệu đồng/người/tháng, tăng 9,2% so với kế hoạch và tăng 1,1% so với thực hiện năm 2023; trong đó khối than hầm lò 20,5 triệu đồng/người/tháng.

Ông Lê Thanh Xuân - Chủ tịch Công đoàn TKV báo cáo tại hội nghị

Cùng với đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ người lao động vẫn được tập đoàn chú trọng. Tổng chi cho công tác đào tạo, bồi dưỡng năm 2024 là 965 tỷ đồng.

Ngoài ra, các cấp chính quyền, công đoàn tiếp tục lắng nghe, tiếp thu giải quyết kịp thời ý kiến của người lao động, tích cực tham gia đối thoại, cùng xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa...

Với tinh thần đoàn kết, kỷ luật đồng tâm, tập đoàn đã vượt qua những khó khăn thách thức trong năm 2024 đực biệt là vượt qua siêu bão số 3 (bão Yagi) để sớm ổn định sản xuất. Qua đó, giúp năng suất lao động tổng hợp toàn Tập đoàn đạt 306,7 triệu đồng/người/năm, tăng 15,5% so với kế hoạch.

Bảy nhiệm vụ trọng tâm năm 2025

Chỉ đạo tại hội nghị, ông Ngô Hoàng Ngân nhấn mạnh: Năm 2025, Đảng, Quốc hội và Chính phủ đã xác định mục tiêu tăng trưởng GDP năm 2025 đạt 8% trở lên, góp phần tạo nền tảng vững chắc để đạt tốc độ tăng trưởng 02 con số trong giai đoạn 2026 - 2030.

Để thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ năm 2025, ông Ngô Hoàng Ngân đề nghị các đơn vị, lãnh đạo đơn vị phối hợp chặt chẽ với tổ chức công đoàn thực hiện tốt 7 nhiệm vụ:

Tập đoàn tặng cờ 3 đơn vị xuất sắc dẫn đầu phong trào thi đua Doanh nghiệp vì người lao động năm 2024. Ảnh: TKV

Thứ nhất, thực hiện nghiêm túc các nội dung của Chỉ thị số 110/CT-TKV ngày 14/3/2025 của HĐTV Tập đoàn về việc chủ động giải pháp đảm bảo cung ứng đủ than cho sản xuất điện và phấn đấu tăng trưởng 8% năm 2025 và giai đoạn 2026-2030...

Thứ hai, chú trọng đặc biệt đến công tác cải thiện môi trường lao động và điều kiện làm việc cho người lao động; tiếp tục rà soát, nâng cao chất lượng trong xây dựng quy trình, quy định, biện pháp làm việc an toàn; Phấn đấu tiền lương bình quân toàn Tập đoàn đạt trên 18 triệu đồng/người/tháng. Nếu có điều kiện thì tiếp tục nghiên cứu tăng tiền lương cho người lao động.

Thứ ba, tiếp tục nghiên cứu các chính sách thu hút và giữ chân người lao động không chỉ riêng đối với lao động làm việc trong hầm lò mà cả cán bộ kỹ thuật, nghiệp vụ có trình độ đại học chuyên ngành mỏ; Công đoàn TKV thực hiện tốt Đề án Công đoàn tham gia chăm lo nhà ở cho người lao động giai đoạn 2024-2028.

Thứ tư, tiếp tục nghiên cứu điều chỉnh, bổ sung một số quy định về công tác chăm sóc sức khỏe, thăm hỏi, tặng quà, phúng viếng, gặp mặt cán bộ về hưu đối với lãnh đạo, người lao động và đối tượng chính sách trong Tập đoàn.

Thứ năm, tiếp tục triển khai có hiệu quả Đề án Cơ cấu lại tập đoàn đến năm 2025 và triển khai xây dựng Đề án tái cơ cấu tập đoàn cho giai đoạn tiếp theo với mục tiêu tinh gọn tổ chức và nâng cao hiệu quả hoạt động của TKV.

Thứ sáu, chủ động, tích cực học tập, sáng tạo trong triển khai Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị “về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia”; đổi mới, áp dụng công nghệ tiên tiến hiện đại, tích cực triển khai ứng dụng Cơ giới hoá - Tự động hoá - Tin học hoá vào tất cả các khâu sản xuất, góp phần tăng năng suất và tăng cường an toàn vệ sinh lao động; Quyết tâm thực hiện tốt đề án chuyển đổi số, đặc biệt trong công tác quản lý, điều hành.

Thứ bảy, tiếp tục thực hiện tốt việc chấp hành kỷ luật lao động, Nội quy lao động; tăng cường sự đoàn kết, thống nhất trong thực hiện nhiệm vụ chung của tập đoàn...

Tại hội nghị ông Vũ Anh Tuấn - Tổng Giám đốc TKV đã đề nghị Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam và công đoàn các đơn vị tiếp tục đồng hành với cơ quan chuyên môn của TKV và các đơn vị thành viên nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, tiến bộ.

Tập đoàn tặng Bằng khen cho top 10 đơn vị trong thực hiện phong trào thi đua Doanh nghiệp vì người lao động năm 2024. Ảnh: TKV

Đồng thời, đẩy mạnh công tác tuyên truyền các nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, và những chủ trương, định hướng, nhiệm vụ trọng tâm của Tập đoàn đến người lao động để người lao động hiểu, tạo sự đồng thuận, đoàn kết, nhất trí trong doanh nghiệp. Từ đó triển khai thành những hành động cụ thể, việc làm cụ thể, góp phần hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch đã đề ra.

Ông Vũ Anh Tuấn cũng kêu gọi mỗi công nhân cán bộ và người lao động TKV tiếp tục phát huy tinh thần “Kỷ luật - Đồng tâm”, nỗ lực hăng hái thi đua lao động sản xuất để hoàn thành tốt nhiệm vụ của tổ/đội/phân xưởng mình, qua đó góp phần hoàn thành toàn diện các mục tiêu Hội nghị người lao động TKV năm 2025 đề.