Thứ sáu 25/04/2025 11:43

Bảo hiểm xã hội Việt Nam tặng Bằng khen cho 12 tập thể doanh nghiệp FDI Nhật Bản

Bảo hiểm xã hội Việt Nam tặng bằng khen cho 12 tập thể doanh nghiệp FDI Nhật Bản tổ chức thực hiện tốt chính sách pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

“Bằng khen của Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam” được trao cho 12 tập thể doanh nghiệp FDI Nhật Bản thuộc các tỉnh, thành phố: TP. Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bình Lương và Bà Rịa - Vũng Tàu đã có thành tích xuất sắc trong tổ chức thực hiện chính sách pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp gồm:

Công ty TNHH thiết kế Renesas Việt Nam, TP. Hồ Chí Minh; Công ty TNHH Kim may ORGAN Việt Nam, TP. Hồ Chí Minh; Công ty TNHH NISSEY(Việt Nam), TP. Hồ Chí Minh; Công ty TNHH FICT Việt Nam, tỉnh Đồng Nai; Công ty TNHH Muto - Việt Nam, tỉnh Đồng Nai; Công ty TNHH MITSUBA Việt Nam, tỉnh Đồng Nai; Công ty TNHH Omron Healthcare Manufacturing Việt Nam, tỉnh Bình Dương; Công ty TNHH Wonderful Sài Gòn Electrics, tỉnh Bình Dương; Công ty TNHH YAZAKI EDS Việt Nam, tỉnh Bình Dương; Công ty TNHH Thép VINA KYOEI, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu; Công ty TNHH Liên doanh ống thép SENDO, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu; Doanh nghiệp chế xuất Nitori Việt Nam - Chi nhánh Bà Rịa - Vũng Tàu.

Các doanh nghiệp Nhật Bản đang có những đóng góp tích cực cho sự phát triển kinh tế cũng như tạo việc làm cho người lao động của nhiều địa phương

Thời gian qua, đã có hàng nghìn doanh nghiệp Nhật Bản đã đến Việt Nam tìm kiếm cơ hội đầu tư. Qua đó, người lao động Việt Nam có thêm công ăn việc làm và thu nhập cũng khá hơn.

Riêng tại TP. Hồ Chí Minh, trong hơn 8.300 doanh nghiệp FDI đang hoạt động, có tới 118 doanh nghiệp Nhật Bản. Ngoài đóng góp cho sự phát triển kinh tế của thành phố, các doanh nghiệp Nhật Bản còn trực tiếp tạo hơn 23.700 việc làm cho người lao động.

Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, qua 8 tháng đầu năm nay, Bảo hiểm xã hội TP. Hồ Chí Minh ghi nhận số thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế từ các doanh nghiệp Nhật Bản lên tới hơn 555 tỷ đồng. Ngoài ra, còn có một ghi nhận khác rất đáng chú ý, đó là các doanh ghiệp Nhật Bản trên địa bàn rất chú trọng tuân thủ pháp luật nước sở tại, trong đó có chính sách, pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Những năm gần đây, Bảo hiểm xã hội Việt Nam chú trọng tổ chức đối thoại với cộng đồng doanh nghiệp FDI, mới đây nhất là đối thoại cùng cộng đồng doanh nghiệp Hàn Quốc. Qua đó, mọi bỡ ngỡ trong việc tuân thủ pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đều được hệ thống bảo hiểm xã hội các cấp trực tiếp tư vấn, hướng dẫn.

Qua nhiều cuộc đối thoại với doanh nghiệp FDI, lãnh đạo Bảo hiểm xã hội Việt Nam luôn nhấn mạnh thông điệp đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động. Với cộng đồng doanh nghiệp Nhật Bản, thông điệp ấy sẽ được tiếp tục lan tỏa.

Bảo Thoa
Bài viết cùng chủ đề: Bảo hiểm xã hội

Tin cùng chuyên mục

Số người rút bảo hiểm xã hội một lần giảm sâu

Trục lợi bảo hiểm: Đừng để “con sâu làm rầu nồi canh”

Từ ngày 1/7/2025, nhóm đối tượng nào được tăng lương hưu?

Người không có lương hưu nhận trợ cấp hàng tháng từ 1/7

Prudential duy trì biên thanh khoản cao 193%

Manulife Việt Nam công bố báo cáo tài chính năm 2024

3 trường hợp được hoàn trả tiền đóng bảo hiểm y tế

Điều kiện đóng bảo hiểm xã hội của lao động nước ngoài

Prudential tổng kết 5 năm triển khai dự án “Đến trường an toàn” với Ngày hội An toàn giao thông cấp liên tỉnh

Manulife phát động cuộc thi “Đổi mới vì tương lai dân số Châu Á"

Các quỹ mở của Manulife IM Việt Nam đồng loạt báo lãi

Tập đoàn Bảo Việt (BVH): Lợi nhuận sau thuế hợp nhất năm 2024 vượt mốc 2.000 tỷ đồng

10 bảo hiểm xã hội khu vực hoạt động từ 1/4

Tập đoàn Prudential công bố báo cáo tài chính thường niên năm 2024: Từng bước hiện thực hóa mục tiêu chiến lược 2027

Bảo hiểm nhân thọ như nắng sau mưa

Từ 1/7/2025: Giảm năm đóng, mức lương hưu thay đổi ra sao?

Manulife khai trương văn phòng mới tại “phố” tài chính Quận 1, TP. HCM

AM Best xác nhận tái xếp hạng tín nhiệm A cho Tổng Công ty Bảo hiểm PVI

Từ 1/7/2025: Nghỉ ốm nửa ngày được hưởng chế độ ốm đau

Thay đổi điều kiện hưởng lương hưu đối với lao động Việt Nam ở nước ngoài