3 dấu ấn quan trọng trong nhiệm kỳ 2013- 2018

Tôn vinh thợ lò thu nhập trên 300 triệu đồng

Thích ứng với yêu cầu thay đổi tổ chức và tái cơ cấu

Trước hết, Công đoàn TKV đã thích ứng với sự thay đổi của tổ chức, đặc biệt là thực hiện tái cơ cấu của Tập đoàn Than- Khoáng sản Việt Nam (theo đề án 314 trước đây và hiện nay là Quyết định 2006/QĐ/TTg ngày 12/12/2017 của Thủ tướng Chính phủ về tái cơ cấu TKV giai đoạn 2017- 2020).

Thích ứng rõ nhất vấn đề này, đó là sự thay đổi về tổ chức, thay đổi về cơ cấu lại lực lượng lao động, đặc biệt là tinh giảm lao động, lực lượng chính đoàn viên công đoàn của tổ chức công đoàn.Tổng số CNVCLĐ đến thời điểm hiện nay là 104.504 người, giảm trên 20 ngàn lao động so với đầu nhiệm kỳ, do TKV thực hiện quyết liệt việc tái cơ cấu doanh nghiệp và sắp xếp lại lực lượng lao động.

Từ Công đoàn Than- Khoáng sản Việt Nam, đến công đoàn các đơn vị đều có sự thích ứng trong việc sắp xếp lại tổ chức cho phù hợp với cơ quan chuyên môn, thích ứng trong việc tổ chức hoạt động của công đoàn cho phù hợp.

Trong quá trình thích ứng, công đoàn TKV cũng đã rất tích cực trong việc tham gia quản lý kinh doanh ở cấp Tập đoàn, cũng như cấp các đơn vị. Hàng loạt các công trình, các chương trình của Công đoàn TKV triển khai, đã đưa lại hiệu quả lớn cho sản xuất kinh doanh của TKV

Cụ thể, Công đoàn Than- Khoáng sản đã tham gia cùng chuyên môn tập trung kinh doanh ở những lĩnh vực sản xuất cốt lõi, mà TKV có lợi thế về công nghệ sản xuất, kết cấu hạ tầng, bí quyết công nghệ, nhân lực và thị trường ở những lĩnh vực công nghiệp: than, khoáng sản, điện lực, vật liệu nổ công nghiệp, cơ khí mỏ và các ngành công nghiệp dịch vụ hỗ trợ phù hợp. Tăng cường đổi mới công nghệ khai thác mỏ, tăng cường quản lý tài nguyên, quản lý các chỉ tiêu công nghệ; mở rộng, nâng cao công suất các mỏ hiện có, đầu tư mở các mỏ mới dưới mức -300; đầu tư trang thiết bị hiện đại máy xúc, xe trọng tải lớn tại các mỏ lộ thiên. Khai thác hiệu quả các khoáng sản quan trọng, tạo ra những bước đột phá mới, đầu tư các nhà máy để chuyển từ xuất thô sang chế biến sâu các sản phẩm khoáng sản; vận hành thương mại hiệu quả các nhà máy điện; tích cực đổi mới công nghệ sản xuất để nâng cao chất lượng sản phẩm cung ứng vật liệu nổ công nghiệp và chế tạo các phụ tùng cơ khí phụ vụ cho nhu cầu sản xuất trong và ngoài ngành.

Công đoàn TKV cũng thích ứng với tình hình mới với hội nhập sâu rộng của đất nước (trước đây gọi là TPP, hiện nay là CPTPP- Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương) tác động mạnh tới tổ chức công đoàn. Vì thế, Công đoàn TKV cũng xác định đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động phải thiết thực của người lao động.

Chăm lo tốt mọi mặt người lao động

Vấn đề chăm lo người lao động, chăm lo các chế độ chính sách chế độ tiền lương cho người lao động, được công đoàn TKV đặc biệt quan tâm, trong đó có vấn đề bảo đảm mức lương tối thiểu cho đối tượng lao động đơn giản…

Đối với chăm lo điều kiện làm việc cho người lao động, ngành than có đặc thù lao động nặng nhọc vất vả, nhất là hầm lò.  Vì thế, Công đoàn TKV xác định phải cùng vào cuộc quyết liệt với cơ quan chuyên môn Tập đoàn là đẩy mạnh cơ giới hóa (CGH), tự động hóa, tin học hóa trong các khâu khai thác mỏ. 

Ví như ở Công ty Than Hà Lầm, Than Mạo Khê… đã tiên phong đầu tư hàng loạt các công trình CGH, tự động hóa.  Ở các mỏ lộ thiên thì đầu tư các thiết bị tải trọng lớn. Đối với Công ty Kho vận Cẩm Phả, Tuyển than Hòn Gai tiến hành hiện đại hóa các dây chuyền vận tải, chế biến sàng tuyển than… Đó là hàng loạt những việc làm cụ thể của Công đoàn TKV đã tham gia cùng với cơ quan chuyên môn từ chủ trương cho đến thực hiện nhiệm vụ

Một việc cốt lõi liên quan đến việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động, đó là quan tâm đến nơi ăn chốn ở, ăn định lượng phải đảm bảo đạt mức quy định của nhà nước, như ăn ca, bồi dưỡng. Vấn đề này, Công đoàn TKV đã tham gia với cơ quan chuyên môn tổ chức triển khai quản lý làm sao định mức ăn không “rơi vãi”, để mức ăn, bồi dưỡng bảo đảm chất lượng và bảo đảm an toàn vệ sinh thực phẩm hơn.

Thợ lò được chuyên môn và công đoàn TKV quan tâm chăm sóc đặc biệt

Đặc biệt điều kiện làm việc đi lại trong hầm lò về môi trường không gian, nhiệt độ, môi trường khí…Công đoàn Than- Khoáng sản VN cũng tham gia cùng chuyên môn đã quan tâm, bảo đảm cải thiện tốt nhất.

Về nhà ở công nhân,  có thể nói hiện nay các đơn vị than hầm lò đã chăm lo đáp ứng được 100% nhu cầu nhà ở cho công nhân ở tập thể.

Việc chăm lo đời sống văn hóa tinh thần, công đoàn TKV cũng phối hợp với Tập đoàn tổ chức tốt các hoạt động văn hóa thể thao hằng năm. Đồng thời, Công đoàn TKV còn tích cực tổ chức những hoạt động văn hóa, thể thao mang tính chất đặc thù của công đoàn, ví như ngày hội văn hóa của cán bộ công đoàn, các hoạt động thể thao giao lưu vùng và các khối…

Nâng cao chất lượng đội ngũ công đoàn các cấp, không ngừng đổi mới nội dung hoạt động

Công đoàn TKV nhiệm kỳ qua đã quan tâm đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cán bộ công đoàn các cấp, vì đây là đội ngũ đầu tàu của hoạt động công đoàn. Đội ngũ này không quan tâm, sẽ ảnh hưởng hoạt động công đoàn không thể đạt được mục tiêu. Vì thế, trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn TKV đã rất tích cực trong việc sắp xếp tổ chức, nâng cao công tác quy hoạch, lựa chọn đào tạo, bố trí cán bộ công đoàn. Đặc biệt là việc đào tạo chuyên sâu trong thời gian qua được quan tâm nhiều, để cán bộ công đoàn cũng hiểu được quản trị doanh nghiệp, tinh nghiệp vụ và cũng giỏi về kỹ năng…đáp ứng yêu cầu trong công tác chỉ đạo hoạt động công đoàn trong tình hình mới.

Chủ tịch TLĐLĐVN- Bùi Văn Cường tặng quà thợ lò

Cùng với quá trình nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam đã không ngừng đổi mới về nội dung hoạt động, chủ động tiến hành nhiều hoạt động thiết thực. Tích cực tham gia xây dựng cơ chế chính sách có lợi cho người lao động; vai trò của tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp tiếp tục được khẳng định. Phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động có sự chuyển biến tích cực, góp phần quan trọng thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển. Người lao động được bố trí việc làm ổn định, các chế độ chính sách được thực hiện đầy đủ, thu nhập được cải thiện rõ rệt, nhiều công nhân lao động làm việc trong hầm lò đã đạt thu nhập từ 300 đến trên 400triệu đồng/năm.

TIN LIÊN QUAN
	Công đoàn Than- Khoáng sản Việt Nam: Phát huy tinh thần “kỷ luật và đồng tâm”