Báo Công Thương điện tử, kinh tế, chính trị, xã hội - Kết quả tìm kiếm cho từ khóa "
Tăng lương tối thiểu vùng
", chúc bạn tìm được nội dung mong muốn trên https://congthuong.vn/
Tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động từ 1/7/2022
Phó Thủ tướng Phạm Bình Minh vừa ký Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 quy định về tăng lương tối thiểu vùng với người lao động làm việc theo hợp đồng.
Tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2022, có khả thi?
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị thực hiện mức lương tối thiểu từ ngày 1/7/2022 như Hội đồng Tiền lương quốc gia đã khuyến nghị với Chính phủ.
Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2022: Lý do nhiều doanh nghiệp xin lùi thời hạn
Ngày 12/4/2022, hàng chục triệu lao động đang làm việc trong các công ty, nhà máy, xí nghiệp, hợp tác xã… khấp khởi khi hay tin Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng 6% từ 1/7/2022 để trình Thủ tướng Chính phủ quyết định. Tuy nhiên có nhiều doanh nghiệp lại xin lùi thời gian.
8 Hiệp hội ngành hàng đề xuất tạm dừng tăng lương tối thiểu vùng
Cho rằng doanh nghiệp cũng gặp khó khăn do dịch Covid-19 tương tự như người lao động, 8 Hiệp hội ngành hàng đã kiến nghị lên Thủ tướng Chính phủ về việc áp dụng tăng lương tối thiểu vùng từ 01/01/2023, thay vì tháng 7/2022.
Tăng lương tối thiểu vùng: Hỗ trợ giảm áp lực cho doanh nghiệp
Sau khi chống chịu tác động từ dịch Covid-19, điều chỉnh lương tối thiểu vùng là nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của người lao động, song sẽ có ảnh hưởng nhất định tới sự phục hồi của doanh nghiệp. Vì vậy, cần tiếp tục triển khai các chính sách hỗ trợ để tiếp sức, giảm áp lực cho doanh nghiệp…
Tăng lương tối thiểu vùng cần hài hòa lợi ích- Kỳ I: Người lao động mong chờ, doanh nghiệp thêm khó
Thông tin đề xuất tăng lương tối thiểu vùng lên 6% bắt đầu từ ngày 1/7/2022 được Hội đồng Tiền lương quốc gia chốt trình lên Chính phủ xem xét, quyết định khiến người lao động không khỏi vui mừng. Trong khi đó, cộng đồng doanh nghiệp (DN) lại bày tỏ sự lo lắng vì phải gia tăng chi phí trong thời điểm “ốm còn chưa khỏi hẳn”.
Tăng lương tối thiểu vùng cần hài hòa lợi ích- Kỳ II: Đừng để tăng lương trở thành gánh nặng chi phí
Việc đề xuất tăng lương tối thiểu vùng trong thời điểm này thể hiện sự quan tâm, chia sẻ của cơ quan chức năng với người lao động sau 2 năm chịu tác động của dịch bệnh. Tuy nhiên, cần có những giải pháp quản lý giá cả phù hợp, để tăng lương không gây ra “gánh nặng” chi phí với doanh nghiệp (DN) và người lao động.
Doanh nghiệp da giày đề xuất tăng lương tối thiểu từ đầu năm 2023
Tại “Hội thảo góp ý kiến của các doanh nghiệp ngành da giày về tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động” ngày 8/4, đa số ý kiến doanh nghiệp mong muốn việc tăng lương tối thiểu cho người lao động sẽ thực hiện từ ngày 1/1/2023.
Tăng lương tối thiểu vùng năm 2019: Cải thiện đời sống người lao động
Sau khi chốt mức tăng lương tối thiểu vùng 2019, nhiều ý kiến lo ngại sẽ gây khó khăn cho doanh nghiệp trong việc chi phí cho lao động. Tuy nhiên, sự điều chỉnh này đã được tính toán từ thực tế, bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu cho người lao động (NLĐ) trong điều kiện trượt giá.
Nguy cơ lao động mất việc làm
Theo các chuyên gia, mức lương tối thiểu vùng cao sẽ giúp người lao động có cuộc sống tốt hơn nhưng ngược lại cũng có thể khiến người lao động bị mất việc hoặc DN trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) để tiết kiệm chi phí.
Phiên bản di động