
Từ ngày 1/1/2026, Luật Việc làm (sửa đổi) sẽ chính thức có hiệu lực. Trong đó, có nhiều điểm mới về mức đóng bảo hiểm thất nghiệp được người lao động quan tâm.

Một hành trình không chỉ bảo vệ quyền lợi, Công đoàn Bộ Công Thương còn vun đắp yêu thương, sẻ chia, đồng hành cùng người lao động bằng cả trái tim.

Công đoàn PV GAS đã tổ chức Cuộc thi ảnh “Nét đẹp người lao động PV GAS” nhằm tôn vinh vẻ đẹp và những đóng góp của người lao động trong lao động sản xuất.

Từ ngày 1/7/2025, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, sẽ có 6 trường hợp phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhằm gia tăng quyền lợi cho người lao động.

Theo Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, 5 tháng năm 2025, số người hưởng bảo hiểm xã hội một lần tiếp tục giảm và giảm mạnh so với cùng kỳ năm 2024.

Theo quy định, trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà có việc làm mới, sẽ bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Một số người nghỉ hưu trước tuổi được hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu tối đa.

Bảo hiểm Xã hội Việt Nam hướng dẫn mới nhất về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp đến người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Công đoàn Công Thương Việt Nam phối hợp với các đơn vị vừa tiến hành thăm hỏi, tặng quà cho người lao động dịp “Tháng công nhân” năm 2025.

Ngày 21/5, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã trao tận tay người lao động ngành lâm nghiệp tại Tuyên Quang - những con người thầm lặng giữ màu xanh cho đất nước.

Nhân dịp Tháng Công nhân 2025, Công đoàn Công Thương Việt Nam và các cấp công đoàn Thép đã trao quà, thiết bị hỗ trợ, chăm lo cho người lao động ngành thép.

Tối ngày 16/5 tại TP. Hồ Chí Minh, Petrovietnam đã tổ chức Lễ đón dòng dầu đầu tiên của Dự án phát triển mỏ Đại Hùng giai đoạn 3, Lô 05-1(a).

Lãnh đạo Tổng công ty Phát điện 1 (EVNGENCO1) đã đến thăm, làm việc và tặng quà cán bộ, công nhân viên, người lao động Công ty Nhiệt điện Nghi Sơn.

Những phần quà được trao tận tay trong Tháng Công nhân không chỉ hỗ trợ vật chất mà còn tiếp thêm niềm tin và nghị lực cho người lao động ngành Công Thương.

Thủ tướng yêu cầu kịp thời bố trí kinh phí để đảm bảo việc chi trả chính sách, chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động... theo đúng quy định.

Tổng giám đốc EVNCPC Ngô Tấn Cư đã đến thăm hỏi, trao quà và lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động công nhân viên ngành điện tại Đắk Nông.

Bộ Tài chính đảm bảo đủ kinh phí thực hiện chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nghỉ việc theo Nghị định 178 và Nghị định 67 của Chính phủ.

Ngành Công Thương không chỉ là trụ cột phát triển kinh tế mà còn là nơi hội tụ và phát huy vai trò then chốt của lực lượng lao động trong tiến trình hội nhập.

Từ sau khi tái lập tỉnh đến nay, Công đoàn Bạc Liêu không ngừng lớn mạnh, đồng hành cùng người lao động vượt khó, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần.

Công đoàn Công Thương Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới, sáng tạo vì quyền lợi người lao động

Giai cấp công nhân ngành Công Thương tiên phong đổi mới sáng tạo

Dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục từ 30/4 đến 4/5, làm bù vào thứ Bảy, ngày 26/4.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, trong 3 tháng đầu năm 2025, số người giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần ghi nhận giảm so với cùng kỳ năm 2024.

Người lao động không chỉ được hưởng các quyền lợi khám, chữa bệnh, mà còn có thể được hoàn trả tiền đóng bảo hiểm y tế trong một số trường hợp đặc biệt.

Xác định người lao động là “vốn quý”, Công ty Thuốc lá Thăng Long không ngừng nâng cao phúc lợi, thu nhập và môi trường tạo làm việc tốt cho người lao động.

Việc sáp nhập tỉnh tác động mạnh đến thị trường lao động, đòi hỏi người lao động phải thích nghi nhanh để tận dụng cơ hội và đối phó với thách thức.

Từ 1/7/2025, sẽ có nhiều thay đổi mới về quy định, điều kiện hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Từ 1/7/2025, người lao động Việt Nam ở nước nếu đủ điều kiện về tuổi nghỉ hưu và thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu.

Theo các quy định pháp luật hiện hành, khi cơ quan hoặc doanh nghiệp tiến hành sáp nhập, việc ký lại hợp đồng lao động mới với người lao động không bắt buộc.