Đối thoại về lao động và BHXH với doanh nghiệp Hàn Quốc: Giải đáp nhiều khuyến nghị

Buổi đối thoại thu hút khá đông các doanh nghiệp Hàn Quốc

Hiện có hơn 700.000 lao động Việt Nam làm việc tại các DN Hàn Quốc. Theo đánh giá của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH), các DN Hàn Quốc đã góp phần quan trọng trong việc giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập và phát triển trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động Việt Nam.

Tuy vậy, trong quá trình hoạt động kinh doanh, các DN Hàn Quốc gặp không ít vướng mắc, băn khoăn về tiền lương, thời gian làm việc, BHXH. Các chủ DN Hàn Quốc cho rằng, quy định tổng số giờ làm thêm tối đa mỗi năm 200 giờ và 300 giờ trong những trường hợp đặc biệt hiện đang áp dụng là rất thấp so với các nước trong khu vực như Thái Lan, Singapore…Đồng thời, tiền lương, phụ cấp để tính đóng BHXH bắt buộc còn chưa phù hợp. Theo quan điểm của nhiều DN Hàn Quốc, quy định hiện hành, tiền lương trong DN phải tuân thủ nguyên tắc khoảng cách giữa các bậc lương ít nhất 5%; mức lương đối với công việc đòi hỏi lao động qua đào tạo phải cao hơn ít nhất 7% mức lương tối thiểu vùng… can thiệp vào quyền tự chủ trong hoạt động kinh doanh.

Trước những băn khoăn của phía DN Hàn Quốc, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp cho rằng, hiện tiền lương dựa trên cơ sở thương lượng và thỏa thuận giữa DN và người lao động. Tuy nhiên, trong lần sửa đổi Bộ luật Lao động mà Bộ LĐ-TB&XH đang tiến hành, quy định khoảng cách 5% giữa các bậc lương sẽ dần dần bị bãi bỏ. Nhà nước sẽ dần hạn chế can thiệp vào tiền lương của DN. Bên cạnh đó, tiền lương phải dựa trên nguyên tắc thỏa thuận của kinh tế thị trường.

Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp cho biết, trong dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động có đưa ra một số nội dung mới liên quan tới tiền lương. Đó là, tiêu chí xác định tiền lương tối thiểu sẽ bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động, gia đình người hưởng lương, đặt trong mối quan hệ với các yếu tố của thị trường lao động và phát triển kinh tế - xã hội. Riêng về vấn đề BHXH, lãnh đạo Bộ LĐ-TB&XH cho hay, theo quy định của Luật BHXH sửa đổi, tiền lương tháng đóng BHXH sẽ gồm 4 khoản: Mức lương theo công việc hoặc chức danh; phụ cấp lương; khoản bổ sung khác; các chế độ và phúc lợi khác. Tuy vậy, trong thời gian tới, quy định này sẽ được sửa đổi theo hướng tính tiền lương trên cơ sở tỷ lệ tổng thu nhập của người lao động làm căn cứ tính đóng BHXH.

Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp cũng cho biết, thời gian qua Bộ LĐ-TB&XH đã ban hành nhiều văn bản quan trọng về lao động. Đồng thời, đã và đang triển khai nhiều giải pháp để đưa chính sách pháp luật vào cuộc sống, như: Tuyên truyền phổ biến, giáo dục pháp luật; tập trung nâng cao chất lượng đào tạo nghề, tăng kết nối thông tin và dự báo thị trường lao động; tập trung các giải pháp nâng cao năng suất lao động theo ngành nghề và từng DN… Các hoạt động đó nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động cũng như của DN.

Thực hiện chính sách BHXH: Tạo thuận lợi cho doanh nghiệp FDI

BHXH Việt Nam: Đẩy nhanh lộ trình giảm số giờ giao dịch